إنشاء شركة توظيف واستقدام في السعودية: رأس المال والضمان والترخيص 2026

تحديث: أعيدت كتابة هذه الصفحة في سبتمبر 2026 على نص القواعد الرسمية، وحُذفت أرقام وردت في النسخة السابقة ولم تكن من مصدر رسمي.

إنشاء شركة توظيف واستقدام في السعودية يخضع اليوم لقواعد ممارسة نشاط الاستقدام وتقديم الخدمات العمالية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. والشرط الذي يفاجئ كثيرين: الشركة يجب أن تكون مساهمة مغلقة، ورأس مالها المدفوع يبدأ من 20 مليون ريال للتراخيص الجديدة، مع ضمان بنكي لصالح الوزارة. هذا الدليل يشرح الفئات والشروط والخطوات كما وردت في النص الرسمي.

ما النظام الذي يحكم شركات الاستقدام الآن؟

اعتمدت الوزارة قواعد ممارسة نشاط الاستقدام وتقديم الخدمات العمالية بالقرار الوزاري رقم 119698 وتاريخ 23 شعبان 1446هـ، وبدأ تطبيقها في 18 رمضان 1446هـ. ومنح القرار مكاتب الاستقدام القائمة مهلة سنتين من 25/8/1446هـ لتصحيح أوضاعها أو التحول إلى أحد أشكال الكيانات الواردة في القواعد.

وتفرّق القواعد في تعريفاتها بين ثلاث فئات من العمالة. العمالة المساندة هم عمال الخدمة الذين يعملون في منزل صاحب العمل ومن في حكمهم. والعمالة المهنية عمالة الخدمة المهنية. أما العمالة المتخصصة فتعمل لدى صاحب العمل الفرد بمهن محددة، بشرط أن تحمل مؤهلاً علمياً أو تدريباً مهنياً في اختصاصها. وفهم هذا التفريق ضروري، لأن الفئة التي ستطلب ترخيصها تحدد نوع العمالة التي يحق لك التعامل معها.

ما شروط الكيان ومن يحق له التملك؟

تنص القواعد في نصها المنشور على الآتي:

• أن تكون الشركة مساهمة مغلقة.
• أن يكون رأس مالها مملوكاً بالكامل لأشخاص سعوديين.
• يُستثنى المستثمر الأجنبي الذي تحققت فيه اشتراطات الاستثمار الأجنبي الواردة في القواعد.
• أن يستوفي أعضاء مجلس الإدارة والإدارة العليا متطلبات الأهلية والملاءمة، ومنها ألا يكون أحدهم مداناً بجريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يُرد إليه اعتباره.

كم رأس المال والضمان البنكي لكل فئة؟

صنّفت القواعد الشركات في أربع فئات:

ويجوز تقديم تأمين يغطي مخاطر الإخفاق في حقوق العملاء بدل الضمان البنكي، وفق ضوابط الوكالة المختصة. وللوزارة أن تطلب زيادة الضمان في حالات منها: زيادة عقود التوسط، أو طلب مزيد من التأشيرات، أو زيادة الشكاوى والتأخر في الاستقدام.

ما الأنشطة المسموحة لكل فئة؟

كلمة «توظيف» في العنوان مهمة هنا. فحسب جدول القواعد، شركة الموارد البشرية الكبيرة وحدها تُدرج لها أنشطة التوسط في توظيف السعوديين وإسنادهم، والتوسط في استقدام العمالة المساندة والمهنية، وتقديم الخدمات العمالية المؤقتة واليومية، وخدمات العمالة المحلية.

أما الفئات الأخرى فأنشطتها تتركز في العمالة المساندة، أي العاملين في المنازل ومن في حكمهم:

• التوسط في استقدام العمالة المساندة.
• تقديم خدمات العمالة المساندة، ومنها اليومية والمؤقتة.
• للمتوسطة ولشركة الاستقدام: العمالة المساندة المتخصصة، أي الحاصلة على مؤهل أو تدريب في اختصاص محدد.

ويجوز للمرخص له، بعد موافقة الوكالة، ممارسة أنشطة مساندة مثل إيواء العمالة وتدريبها وتأهيلها.

ما خطوات الحصول على الترخيص؟

1. تحديد الفئة وتجهيز رأس المال المناسب لها.
2. تقديم الطلب عبر المنصة المعتمدة من الوزارة، مع خطة عمل تفصيلية.
3. التحقق: للوكالة حق التحقق أمنياً وائتمانياً من المساهمين، وزيارة المقر ومقابلة المسؤولين.
4. إشعار الوكالة قبل 30 يوماً من بدء إجراءات الموافقة النهائية لتحديد موعد الزيارة الترخيصية.
5. استكمال المتطلبات النهائية، ومنها:
   • إيداع رأس المال المدفوع كاملاً.
   • ضمان بنكي نهائي غير قابل للإلغاء من بنك محلي، يغطي مدة الترخيص وسنتين إضافيتين.
   • سكن للعمالة وفق مواصفات الوزارة ووزارة البلديات والإسكان.
   • مقر رئيسي، ونظام تخطيط موارد المنشأة (ERP).
   • مركز اتصال بلغات الدول المستهدفة، وموقع إلكتروني تفاعلي أو تطبيق.
   • الربط الإلكتروني مع الوزارة والجهات ذات العلاقة.
6. صدور الترخيص بالموافقة، أو طلب تعديلات بمهلة محددة، أو الرفض.

وإذا رُفض الطلب، فلا يجوز تقديم طلب جديد قبل مضي سنة من تاريخ الرفض.

كيف يُجدد الترخيص؟

تقدم الشركة طلب التجديد قبل انتهاء الترخيص بـ180 يوماً على الأقل، مع تجديد الضمان البنكي ليشمل مدة التجديد وسنتين إضافيتين. وتتيح الوزارة خدمة إلكترونية لتجديد ترخيص شركة أو مكتب استقدام، ومن شروطها عدم وجود ملاحظات على المنشأة. وللوكالة أن توافق على التجديد، أو تجدده لمدة محددة، أو ترفضه بقرار مسبب.

ما عقوبة ممارسة الاستقدام دون ترخيص؟

أعلنت الوزارة في سبتمبر 2026 ضبط 10 منشآت تمارس الاستقدام والخدمات العمالية دون ترخيص. وبحسب القرار الوزاري رقم 112377 وتاريخ 21/8/1447هـ، فالغرامات:

• 200 ألف ريال في المرة الأولى.
• 220 ألف ريال في المرة الثانية.
• 250 ألف ريال في المرة الثالثة.

ودعت الوزارة المواطنين والمقيمين إلى التعاقد عبر منصة مساند، والتحقق من ترخيص المكتب قبل التعامل، والإبلاغ عن الوسطاء غير المرخصين عبر الرقم 19911.

ما ينبغي الانتباه إليه

• الحجم ليس صغيراً: الحد الأدنى للترخيص الجديد 20 مليون ريال مدفوعة، فالنشاط لم يعد مشروعاً فردياً صغيراً.
• الفئة الصغيرة مغلقة: فئة 5 ملايين ريال مقصورة على من رُخص لهم قبل القواعد، فلا تبنِ خطتك عليها.
• الوسطاء: لا تتعامل مع من يعرض «ترخيصاً جاهزاً» أو تشغيلاً تحت ترخيص غيره، فالغرامات تبدأ من 200 ألف ريال.
• اقرأ النص كاملاً: القواعد تتضمن متطلبات حوكمة ومراجعة داخلية وإدارة التزام مستقلة لا يتسع لها هذا الدليل.

الخلاصة

إن كنت تفكر في شركة توظيف واستقدام، فحدد أولاً الفئة التي تناسب رأس مالك وأنشطتك: التوظيف والإسناد للسعوديين في الفئة الكبيرة، والعمالة المساندة في الفئات الأخرى. ثم جهّز الضمان البنكي والمقر والأنظمة الإلكترونية قبل الزيارة الترخيصية، واطلب الاستشارة من الوزارة مباشرة عند أي التباس.

الأسئلة الشائعة

كم رأس مال شركة الاستقدام في السعودية؟

من 20 مليون ريال لشركة الاستقدام إلى 100 مليون لشركة الموارد البشرية الكبيرة، والفئة الصغيرة (5 ملايين) للمرخص لهم سابقاً فقط.

كم الضمان البنكي المطلوب لترخيص الاستقدام؟

بين مليوني ريال و10 ملايين حسب الفئة، أو تأمين بديل وفق ضوابط الوزارة.

كم مدة ترخيص شركة الاستقدام؟

عشر سنوات للكبيرة وخمس لبقية الفئات، والتجديد قبل الانتهاء بـ180 يوماً على الأقل.

هل يمكن للأجنبي تأسيس شركة استقدام؟

فقط إذا استوفى اشتراطات الاستثمار الأجنبي الواردة في القواعد.

ما عقوبة ممارسة الاستقدام دون ترخيص؟

من 200 ألف إلى 250 ألف ريال حسب تكرار المخالفة.