نظام ساند للتأمين ضد التعطل عن العمل 2026: الشروط ونسبة التعويض والتقديم

تحديث: صُحّحت هذه الصفحة وأعيدت كتابتها من نص النظام؛ فالنسخة السابقة ذكرت شروطاً غير موجودة فيه (مثل سقف دخل 40 ألف ريال)، وأغفلت خفض التعويض إلى 50% بعد الشهر الثالث وحدّه الأعلى 7,500 ريال، ونسبت إدارة البرنامج إلى غير جهته.

نظام ساند للتأمين ضد التعطل عن العمل فرع من فروع التأمينات الاجتماعية، يصرف تعويضاً شهرياً للعامل السعودي الذي فقد عمله لسبب خارج عن إرادته. التعويض 60% من متوسط أجره الخاضع للاشتراك في الأشهر الثلاثة الأولى، ثم 50% فيما بعدها، لمدة أقصاها 12 شهراً، وفق صفحة نظام ساند في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

يشرح هذا الدليل من يشملهم النظام، وشروط الاستحقاق، وطريقة حساب التعويض، وخطوات التقديم، ومتى يتوقف الصرف.

ما هو نظام ساند ومن يديره؟

صدر نظام التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند) بالمرسوم الملكي رقم (م/18) وتاريخ 1435/3/12هـ، وبدأ تطبيقه في 1435/11/1هـ للمنشآت التي تتبع التقويم الهجري، وفي 1 سبتمبر 2014 للمنشآت التي تتبع التقويم الميلادي. والهدف المعلن سد الفجوة الانتقالية بين وظيفتين، بتوفير حد أدنى من الدخل، مع التدريب والمساعدة في البحث عن عمل.

والإدارة مشتركة: تتولى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تسجيل المشتركين وتحصيل الاشتراكات ودفع التعويض. وتتولى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تسجيل المتعطلين وتحديد احتياجاتهم التدريبية. وتصف صفحة الحماية الاجتماعية في الوزارة ساند بأنه برنامج تقدمه التأمينات بدعم من الوزارة.

من يشمله نظام ساند؟

يطبق النظام إلزامياً على العمال السعوديين دون تمييز في الجنس، بشرط أن تكون السن عند بدء تطبيقه عليهم دون التاسعة والخمسين. ويخضع له من يخضع إلزامياً لفرع المعاشات في نظام التأمينات الاجتماعية. وإذا بلغ المشترك الستين وهو على رأس العمل يتوقف اشتراكه.

أما الاشتراك فتحدده المادة السابعة بنسبة لا تزيد على 2% ولا تقل عن 0.5% من الأجر الخاضع للاشتراك، بقرار من مجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية. ويدفع صاحب العمل نصفه والمشترك النصف الآخر.

ما شروط استحقاق تعويض ساند؟

تسرد المادة الثامنة الشروط التالية:

• أن يكون سعودي الجنسية.
• أن يكمل مدد الاشتراك المحددة في المادة الرابعة عشرة.
• ألا يكون مفصولاً بسبب راجع إليه، وألا يكون ترك العمل بمحض إرادته.
• ألا يكون له دخل من عمل أو نشاط خاص.
• أن يكون قادراً على العمل، ولم يبلغ الستين.
• التسجيل لدى الوزارة، والبحث الجاد عن عمل، والالتزام بالتدريب والتعليمات.

ومدد الاشتراك المطلوبة (المادة الرابعة عشرة) تتدرج مع كل مرة يطالب فيها المشترك بالتعويض:

وتنص المادة الثامنة عشرة على أن عدم دفع صاحب العمل للاشتراكات لا يخل باستحقاق المستفيد للتعويض.

كم يبلغ تعويض ساند وكيف يُحسب؟

المتوسط الذي يُحسب عليه التعويض هو مجموع الأجور الخاضعة للاشتراك في آخر 24 شهراً مقسوماً على 24. ثم يُصرف:

• 60% من المتوسط عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى، بحد أعلى 9,000 ريال شهرياً.
• 50% من المتوسط عن كل شهر بعدها، بحد أعلى 7,500 ريال شهرياً.

وإذا قل التعويض عن مقدار إعانة البحث عن عمل المقررة نظاماً، يُرفع إليه، على ألا يتجاوز 100% من متوسط الأجر. والمدة القصوى 12 شهراً متصلة أو متقطعة في كل مرة استحقاق، ولا تزيد على 12 شهراً خلال كل 24 شهراً متصلة.

مثال حسابي من نص المواد: متوسط أجر 10,000 ريال يعني 6,000 ريال شهرياً في الأشهر الثلاثة الأولى، ثم 5,000 ريال. ومتوسط أجر 20,000 ريال يعني 9,000 ريال ثم 7,500 ريال بسبب الحد الأعلى.

كيف أقدم على ساند؟

أوضحت المؤسسة في إعلانها التوعوي عن ساند أن التقديم يكون خلال 90 يوماً من ترك العمل، وهو ما تنص عليه المادة العاشرة أيضاً. والخطوات:

1. تحقق من أهليتك عبر موقع التأمينات الاجتماعية (خدمة التحقق السريع تشمل أهلية ساند).
2. إن كنت مستحقاً، قدّم الطلب من حسابك في «التأمينات أون لاين» أو من تطبيق «تأميناتي».
3. التزم بالتسجيل لدى الوزارة والبحث عن عمل والتدريب المطلوب طوال فترة الصرف.

ويبدأ الاستحقاق من أول الشهر التالي لتوافر الشروط وتقديم الطلب. وعلى المستفيد إشعار الوزارة خلال سبعة أيام بأي تغير في بياناته أو بانتفاء أي شرط.

متى يتوقف صرف تعويض ساند؟

تنص المادة الخامسة عشرة على إيقاف الصرف فوراً في حالات منها:

• الحصول على دخل شهري من عمل.
• عدم القدرة على العمل، أو عدم البقاء مسجلاً لدى الوزارة.
• التوقف عن البحث الجاد عن عمل، أو عدم الالتزام بالتدريب دون مسوغ مقبول.
• مغادرة المملكة.
• بلوغ الستين مع استحقاق معاش من التأمينات الاجتماعية.

وإذا زال المانع، يُستأنف الصرف من أول الشهر التالي لإشعار الوزارة، بشرط أن يكون الإشعار خلال 90 يوماً من زواله.

ما الذي ينبغي الانتباه إليه؟

• الاستقالة لا تمنح تعويضاً؛ فالشرط أن يكون فقد العمل خارجاً عن إرادتك.
• تقديم بيانات غير صحيحة للاستفادة يعرّضك لغرامة لا تتجاوز قيمة ما صُرف، مع إلزامك برده.
• التعويض غير قابل للحجز أو التنازل إلا بشروط الأجور في نظام العمل.
• يمكن الجمع بين تعويض ساند وبعض منافع التأمينات، مثل عائدات الأخطار المهنية والمعاش المستحق بوصفك فرداً من عائلة متوفى.
• من لم يستوف مدد ساند قد يناسبه برنامج إعانة البحث عن عمل من صندوق تنمية الموارد البشرية، ومدته 15 شهراً حسب الوزارة.

وللاستفسار، الرقم المجاني للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية 8001243344.

الخلاصة

إذا فقدت عملك لسبب لا يد لك فيه، فلا تتأخر: أمامك 90 يوماً للتقديم. احسب متوسط أجرك في آخر 24 شهراً لتعرف تعويضك التقريبي، وتحقق من أهليتك في موقع التأمينات قبل أي شيء.

الأسئلة الشائعة

كم نسبة تعويض ساند؟

60% من متوسط الأجر في الأشهر الثلاثة الأولى بحد أعلى 9,000 ريال، ثم 50% بحد أعلى 7,500 ريال.

ما مدة صرف تعويض ساند؟

12 شهراً كحد أقصى في كل مرة استحقاق، ولا تزيد على 12 شهراً خلال 24 شهراً.

هل يستحق من استقال تعويض ساند؟

لا، من شروط الاستحقاق ألا يكون ترك العمل بمحض إرادته.

ما المهلة المتاحة للتقديم؟

90 يوماً من تاريخ ترك العمل.

من أين أقدم على ساند؟

من حسابك في التأمينات أون لاين أو تطبيق تأميناتي بعد التحقق من الأهلية.