نظام التقاعد الجديد في السعودية: من يشمله وسن التقاعد ونسب الاشتراك في 2026
نظام التأمينات الاجتماعية الجديد صدر في يوليو 2024 ويطبَّق على الملتحقين الجدد بالعمل، بينما تشمل تعديلات السن فئة من المشتركين الحاليين. نوضح من يشمله، وسن التقاعد، ونسب الاشتراك التي ترتفع في يوليو 2026.
- القسم:
- التقنية ورؤية 2030
- نُشر:
- آخر تحديث:
- وقت القراءة:
- 5 دقائق
- الكلمات:
- ٩٢١
- المصادر:
- 4
نظام التقاعد الجديد في السعودية هو نظام التأمينات الاجتماعية الذي أقره مجلس الوزراء وبدأ سريانه في 3 يوليو 2024. يطبَّق على الملتحقين الجدد بالعمل بلا مدد اشتراك سابقة، وسن التقاعد فيه 65 سنة. ويرتفع اشتراك المعاشات تدريجياً 0.5% كل يوليو: 10% في 2026 حتى 11% في 2028 على الموظف وصاحب العمل.
لا يوجد نظام تقاعد جديد صدر في 2026؛ النظام الجديد يسري منذ 3 يوليو 2024 على من ليست لهم مدد اشتراك سابقة، وسن التقاعد فيه 65 سنة. المشتركون الحاليون تحت 50 سنة هجرية ومدد اشتراكهم أقل من 20 سنة يخضعون لرفع تدريجي للسن بين 58 و65. وفي 1 يوليو 2026 ارتفع اشتراك المعاشات للمشمولين إلى 10% على كل طرف.
📌 النقاط الرئيسية
- ✓النظام الجديد يسري منذ 3 يوليو 2024 (27/12/1445هـ)، وليس نظاماً صدر في 2026.
- ✓يشمل كاملاً الملتحقين الجدد بالعمل من المدنيين في القطاعين العام والخاص ممن ليست لهم مدد اشتراك سابقة، وسن التقاعد فيه 65 سنة.
- ✓المشتركون الحاليون الأقل من 50 سنة هجرية ومددهم أقل من 240 شهراً يخضعون لرفع تدريجي في السن النظامية بين 58 و65 سنة.
- ✓اشتراك المعاشات للمشمولين بالنظام الجديد صار 10% على الموظف ومثلها على صاحب العمل من 1 يوليو 2026، ويصل 11% في يوليو 2028.
- ✓من بلغ 50 سنة هجرية أو لديه 20 سنة اشتراك فأكثر يستمر على نظامه الحالي.
تحديث: صُحّحت هذه الصفحة لتوضيح أن نظام التقاعد الجديد لم يصدر في 2026، بل يسري منذ 3 يوليو 2024، وأن ما تغيّر في 2026 هو نسبة الاشتراك.
نظام التقاعد الجديد في السعودية هو نظام التأمينات الاجتماعية الذي أقره مجلس الوزراء وبدأ سريانه في 3 يوليو 2024 (27/12/1445هـ). يطبَّق كاملاً على الملتحقين الجدد بالعمل ممن ليست لهم مدد اشتراك سابقة، وسن التقاعد فيه 65 سنة. أما أبرز ما تغيّر في 2026 فهو ارتفاع اشتراك المعاشات للمشمولين إلى 10% على الموظف ومثلها على صاحب العمل ابتداءً من 1 يوليو 2026. في هذا الدليل نوضح من يشمله النظام، وما الذي يتغير على الموظفين الحاليين، وكيف تُحسب نسب الاشتراك.
متى صدر نظام التأمينات الاجتماعية الجديد؟
وافق مجلس الوزراء على النظام يوم الثلاثاء 2 يوليو 2024، وبدأ تطبيقه في 3 يوليو 2024، كما ذكرت تغطية الشرق لإقرار النظام الجديد. وقصر القرار تطبيق النظام الجديد على الملتحقين الجدد بالعمل، مع استمرار نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية الحاليين للمشتركين الحاليين، باستثناء الأحكام المتصلة بالسن النظامية للتقاعد.
من يشمله نظام التقاعد الجديد؟
يمكن تقسيم المشتركين إلى ثلاث فئات:
| الفئة | ما يطبَّق عليها |
|---|---|
| الملتحقون الجدد بالعمل من المدنيين في القطاعين العام والخاص بلا أي مدد اشتراك سابقة | النظام الجديد كاملاً: سن تقاعد 65 سنة ونسب اشتراك متدرجة |
| المشتركون الحاليون الأقل من 50 سنة هجرية ومدد اشتراكهم أقل من 240 شهراً (20 سنة) | نظامهم الحالي مع تعديلات السن النظامية ومدة التقاعد المبكر تدريجياً |
| المشتركون الحاليون في سن 50 سنة هجرية فأكثر أو لديهم 20 سنة اشتراك فأكثر | يستمر نظامهم الحالي دون تغيير |
هذه الفئات كما تعرضها المنصة التوعوية للتأمينات الاجتماعية، وهي المرجع الأدق لمعرفة وضعك.
كم سن التقاعد في النظام الجديد؟
للمشمولين بالنظام الجديد، السن النظامية للتقاعد 65 سنة ميلادية. وتذكر صفحة المشمولين في النظام الجديد إمكانية التقاعد المبكر قبل السن النظامية بما يصل إلى 10 سنوات عند توافر 30 سنة اشتراك، وأن استحقاق المعاش عند بلوغ السن النظامية يتطلب 180 شهراً اشتراكاً كحد أدنى.
أما المشتركون الحاليون المشمولون بالتعديلات فتتدرج سنهم النظامية بين 58 و65 سنة؛ تبدأ الزيادة بـ4 أشهر على السن الحالية لمن هم أقرب إلى التقاعد، وتكبر كلما صغر عمر المشترك في تاريخ سريان التعديلات. وتتدرج مدة الاشتراك اللازمة للتقاعد المبكر بين 25 و30 سنة، بزيادة تبدأ بـ12 شهراً على المدة الحالية.
كم نسب الاشتراك في التأمينات للموظف الجديد في 2026؟
ينص النظام الجديد على رفع اشتراك فرع المعاشات تدريجياً بمقدار 0.5% سنوياً ليصل إلى 11% بدلاً من 9%. وبحسب خبر عكاظ عن زيادة يوليو 2026، ارتفعت النسبة في 1 يوليو 2026 من 9.5% إلى 10%، وتستمر الزيادة حتى يوليو 2028.
| التاريخ | اشتراك المعاشات على الموظف | اشتراك المعاشات على صاحب العمل |
|---|---|---|
| عند السريان (يوليو 2024) | 9% | 9% |
| 1 يوليو 2025 | 9.5% | 9.5% |
| 1 يوليو 2026 | 10% | 10% |
| 1 يوليو 2028 | 11% | 11% |
ويضاف إلى ذلك اشتراك ساند (التأمين ضد التعطل) 0.75% على الموظف و0.75% على صاحب العمل، و2% للأخطار المهنية على صاحب العمل وحده. وبذلك يبلغ إجمالي ما يُستقطع من الموظف الجديد 10.75% من أجره الخاضع للاشتراك منذ يوليو 2026.
مثال توضيحي: موظف جديد أجره الخاضع للاشتراك 10,000 ريال يُستقطع منه 1,000 ريال للمعاشات و75 ريالاً لساند، أي 1,075 ريالاً شهرياً.
هل تتغير نسبة الاستقطاع على الموظفين الحاليين؟
الزيادة التدريجية في نسب المعاشات تخص المشمولين بالنظام الجديد، أي من بدأ اشتراكهم بعد 3 يوليو 2024 دون مدد سابقة. أما المشتركون الحاليون فتبقى أحكام أنظمتهم، والتعديل الذي قد يمسهم يتعلق بالسن النظامية ومدة التقاعد المبكر فقط، وفق الفئة التي ينتمون إليها.
كيف تتحقق من وضعك في التأمينات؟
- ادخل إلى حسابك في موقع أو تطبيق التأمينات الاجتماعية.
- راجع تاريخ بداية اشتراكك ومدد الاشتراك المسجلة.
- قارن عمرك الهجري ومددك بالفئات في المنصة التوعوية.
- استخدم أدوات المؤسسة الرسمية لتقدير سن تقاعدك ومعاشك بدل الحاسبات غير الرسمية.
- تأكد من أن صاحب العمل يسجل أجرك الفعلي؛ لأن المعاش يُحسب على الأجر الخاضع للاشتراك.
ما ينبغي الانتباه إليه؟
- احذر العناوين المضللة: عبارات مثل «نظام تقاعد جديد 2026» لا تعني صدور نظام آخر؛ المرجع هو نظام 2024 وتعديلاته المعلنة.
- العمر الهجري لا الميلادي هو المعيار في تحديد فئة المشتركين الحاليين (50 سنة هجرية).
- تغيير الوظيفة لا يعيدك مشتركاً جديداً إن كانت لديك مدد اشتراك سابقة.
- التقاعد المبكر له شروط مدة، فلا تبنِ قرار الاستقالة على السن وحدها.
في المقابل، يوضح النظام الجديد الصورة للأجيال الجديدة مبكراً: سن واحدة واضحة ونسب اشتراك معلنة سلفاً حتى 2028، ما يسهّل التخطيط المالي على المدى الطويل.
الخلاصة: إن التحقت بالعمل لأول مرة بعد 3 يوليو 2024 فأنت على النظام الجديد بسن تقاعد 65 واستقطاع 10.75% منذ يوليو 2026. وإن كنت مشتركاً قبل ذلك فحدد فئتك بعمرك الهجري ومدد اشتراكك، وارجع إلى المنصة التوعوية للتفاصيل.
كم يدفع صاحب العمل عن الموظف الجديد؟
يتحمل صاحب العمل منذ يوليو 2026 نسبة 10% للمعاشات و0.75% لساند و2% للأخطار المهنية. وبالمثال نفسه، لموظف أجره الخاضع للاشتراك 10,000 ريال، يدفع صاحب العمل 1,000 ريال للمعاشات و75 ريالاً لساند و200 ريال للأخطار المهنية، أي 1,275 ريالاً شهرياً، إضافة إلى 1,075 ريالاً تُستقطع من الموظف. ومع كل زيادة سنوية قادمة يرتفع نصيب كل طرف من المعاشات 0.5% حتى يبلغ 11% في يوليو 2028.
لهذا يحسن بالمنشآت، خاصة الصغيرة، أن تُدخل الزيادات المعلنة في ميزانية الرواتب مسبقاً، وأن تميّز في كشوفها بين الموظفين الخاضعين للنظام الجديد والمشتركين الحاليين.
الأسئلة الشائعة
هل صدر نظام تقاعد جديد في السعودية عام 2026؟
لا، النظام يسري منذ 3 يوليو 2024، والجديد في 2026 رفع اشتراك المعاشات إلى 10% للمشمولين.
هل يشملني النظام الجديد وأنا موظف حالياً؟
إن كان عمرك 50 سنة هجرية فأكثر أو لديك 20 سنة اشتراك فأكثر فيستمر نظامك، وإلا فتطبَّق عليك تعديلات السن تدريجياً بين 58 و65.
كم سن التقاعد في النظام الجديد؟
65 سنة ميلادية، مع إمكانية التقاعد المبكر حتى 10 سنوات قبلها عند توافر 30 سنة اشتراك.
كم نسبة استقطاع التأمينات للموظف الجديد في 2026؟
10% للمعاشات و0.75% لساند، بإجمالي 10.75% من 1 يوليو 2026.
ما الحد الأدنى لمدة الاشتراك لاستحقاق المعاش؟
180 شهراً اشتراكاً عند بلوغ السن النظامية حسب المنصة التوعوية.
المصادر والمراجع
- المنصة التوعوية: المشمولون في النظام الجديد — المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
- المنصة التوعوية: المشمولون بتعديلات الأنظمة الحالية — المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
- «التأمينات» تبدأ رفع نسبة استقطاع المعاشات.. أول يوليو — صحيفة عكاظ
- نظام جديد للتأمينات الاجتماعية في السعودية يعدل سن التقاعد — الشرق للأخبار
الكيانات المذكورة
كلمات دلالية
هل وجدت هذا المقال مفيداً؟ شاركه مع شبكتك.
