برنامج دعم التوطين في القطاع الخاص 2026: دعم التوظيف وبرنامج توطين من هدف

برنامج دعم التوطين في القطاع الخاص ليس برنامجاً واحداً باسم واحد، بل مجموعة منتجات يقدّمها صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) لتحفيز المنشآت على توظيف السعوديين. أبرزها منتج «دعم التوظيف» الذي يغطي 30% من أجر الموظف السعودي لمدة تصل إلى 24 شهراً، وقد ترتفع النسبة بدعم إضافي، بسقف 3,000 ريال شهرياً. وإلى جانبه «برنامج توطين» الموجّه إلى الوظائف النوعية في قطاعات مستهدفة، وفيه حوافز للمنشأة وللموظف معاً.

يشرح هذا الدليل الفرق بين المسارين، وشروط كل منهما، وخطوات التقديم، اعتماداً على صفحات الصندوق الرسمية كما هي في سبتمبر 2026. والشروط قابلة للتحديث، لذا راجع صفحة المنتج قبل أن تبني قرار توظيف على مبلغ الدعم.

ما المقصود ببرنامج دعم التوطين في القطاع الخاص؟

يصف الصندوق منتج دعم التوظيف للمنشآت بأنه منتج يهدف إلى تحفيز المنشآت على توطين الوظائف عبر دعم أجور من توظّفهم. ويضيف دعماً إضافياً لتوطين مهن أو أنشطة أو قطاعات أو مدن محددة، ولتوظيف فئات بعينها من الباحثين عن عمل.

أما برنامج توطين فيركّز، بحسب الصندوق، على «فاعلية التوطين وجودته واستدامته» ضمن قطاعات محددة. ولا يقتصر على دعم الأجر، بل يشمل التدريب والاستدامة والتنقل ورعاية الأطفال.

من يستفيد؟

• منشآت القطاع الخاص والقطاع غير الربحي، ما لم تكن موقوفة لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو لدى الصندوق.
• الموظف السعودي الذي تنطبق عليه شروط الأهلية، ويستفيد مباشرة من بعض حوافز برنامج توطين.
• يشمل دعم التوظيف المعلمين والمعلمات في مدارس القطاع الخاص، ويذكر الصندوق أنه لا توجد مهن مستثناة من الدعم.

ما شروط الموظف في منتج دعم التوظيف؟

يجب أن يستوفي الموظف الذي تقدّم المنشأة طلب دعمه الشروط التالية، كما تنشرها صفحة المنتج:

• أن يكون سعودي الجنسية، وعمره بين 18 و60 سنة ميلادية.
• أن يكون مسجلاً في منصة الصندوق، وألا يكون طالباً أو متدرباً حسب بيانات وزارة التعليم.
• ألا يكون متقاعداً من القطاع العام أو الخاص، ولا صاحب عمل أو سجل تجاري.
• أن يكون مسجلاً في التأمينات الاجتماعية على المنشأة نفسها، وبدوام كامل، لا عن بعد ولا بدوام جزئي.
• أن يكون أجره (الراتب الأساسي + بدل السكن) بين 4,000 و15,000 ريال.
• ألا تقل مدة تسجيله في المنشأة عن 90 يوماً، ويُرفع الطلب من اليوم 91 إلى اليوم 180 من تاريخ التسجيل في التأمينات.
• ألا يكون قد دُعم توظيفه سابقاً لمدة 24 شهراً كاملة، ويمكن استكمال المدة المتبقية بما لا يتجاوز ثلاث مرات دعم.

ولا يمكن رفع طلب دعم لموظف سبق أن عمل في المنشأة نفسها إلا بعد ستة أشهر من استبعاده من التأمينات الاجتماعية.

كم يبلغ الدعم وكيف يُحسب؟

يبدأ الدعم بنسبة ثابتة قدرها 30% من الأجر في السنتين الأولى والثانية. ويضيف الصندوق نسباً إضافية ضمن حملات موجّهة، كل منها 10%، وفق الجدول التالي:

والسقف واضح: لا يتجاوز إجمالي الدعم 3,000 ريال شهرياً في السنتين الأولى والثانية، أو 50% من الأجر الشهري، أيهما أقل. ويُصرف الدعم كاملاً للمنشأة.

مثال حسابي توضيحي

موظفة سعودية أجرها 6,000 ريال في منشأة صغيرة بمدينة أبها. النسبة الأساسية 30%، وتُضاف 10% لأنها أنثى، و10% لحجم المنشأة، و10% لأن المدينة ليست من الرئيسية. المجموع 60%، لكن السقف 50% من الأجر (3,000 ريال) أو 3,000 ريال، أيهما أقل. فيكون الدعم 3,000 ريال شهرياً. هذا المثال تطبيق للقاعدة المنشورة، والحساب النهائي يصدر عن الصندوق.

ما الذي يقدمه برنامج توطين تحديداً؟

يستهدف برنامج توطين الوظائف النوعية: ذات الأجر 5,000 ريال فأكثر، والمستدامة، والتي تتطلب مهارات تقنية عالية، وذات معدلات التوطين المنخفضة. ومن حوافزه للمنشآت:

• دعم الأجور: من 30% إلى 50% من الأجر الشهري لمدة 24 شهراً، بحد أقصى 3,000 ريال.
• الاستدامة للمنشأة: تعويض مساهمة المنشأة في التأمينات الاجتماعية لمدة 12 شهراً، لمن تحافظ على 50 موظفاً فأكثر ممن وُظفوا عبر البرنامج لمدة 24 شهراً على الأقل.
• رعاية الأطفال للمنشأة: 40,000 ريال مرة واحدة إذا وظّفت 10 أمهات على الأقل عبر البرنامج، بعد الحصول على ترخيص مركز رعاية داخل المنشأة.
• الانتقال: 8,000 ريال مرة واحدة إذا كانت الوظيفة خارج منطقة إقامة الموظف.
• العمل عن بعد: 8,000 ريال مرة واحدة لتجهيز مكان العمل، لعقود العمل عن بعد المعتمدة.

وللموظف نفسه حوافز، منها مكافأة استدامة تعادل أجراً شهرياً بعد 13 شهراً متصلة في المنشأة نفسها، ودعم مواصلات بنسبة 80% من التكلفة عبر تطبيقات توجيه المركبات لمن يقل راتبه عن 8,000 ريال، ودعم رعاية أطفال حتى 1,400 ريال للطفل وبحد أقصى طفلين.

ما الفرق بين دعم التوظيف وبرنامج توطين؟

كيف تقدّم منشأتك على دعم التوظيف؟

1. سجّل في الخدمات الإلكترونية لصندوق تنمية الموارد البشرية بحساب المنشأة نفسه المستخدم في وزارة الموارد البشرية.
2. ادخل إلى برنامج دعم التوظيف.
3. وافق إلكترونياً على الشروط والضوابط.
4. حدّد اسم البنك وأضف رقم الآيبان الخاص بالمنشأة.
5. ارفع طلب الدعم لكل موظف بين اليوم 91 واليوم 180 من تسجيله في التأمينات الاجتماعية.

أما برنامج توطين فتُسجَّل فيه المنشأة والأفراد عبر رابط التسجيل في صفحة البرنامج. والعلاقة فيه اتفاقية غير ملزمة، ويمكن الانسحاب منها بالتواصل مع مدير الحساب.

ما الذي ينبغي الانتباه إليه؟

• لا ازدواج في الدعم: لا يُدعم الموظف على أكثر من منتج أو برنامج في وقت واحد، باستثناء دعم غسيل الكلى، و«قرة» لضيافة الأطفال، و«وصول» للنقل، والشهادات الاحترافية.
• المهلة محسوبة: في برنامج توطين يجب التقدم لأي حافز خلال 90 يوماً من استحقاقه، وإلا فالبرنامج غير مسؤول عن التبعات.
• البيانات تحت المراجعة: تخضع المنشأة لمراجعة دورية، وتقديم بيانات غير صحيحة يحمّلها المسؤولية القانونية ويوقف استفادتها.
• الشروط تتغير: ينص البرنامج على حق الوزارة في تعديل شروط الاستحقاق والحوافز بحسب مستجدات سوق العمل.

في المقابل، لا تجعل الدعم سبب التوظيف الوحيد. الدعم مؤقت، ومدته القصوى 24 شهراً. والتكلفة الحقيقية للموظف تبقى على المنشأة بعد ذلك، فخطّط للوظيفة على أساس حاجتك الفعلية.

الخلاصة: كيف تختار المسار المناسب لمنشأتك؟

إن كانت وظيفتك عامة وأجرها بين 4,000 و15,000 ريال، فمنتج دعم التوظيف هو الأقرب، وتذكّر نافذة اليوم 91 إلى 180. وإن كانت وظيفتك نوعية أو تقنية بأجر 5,000 ريال فأكثر في قطاع مستهدف، فراجع برنامج توطين، لأن حوافزه أوسع وتبدأ من اليوم الأول. وفي الحالتين، اقرأ صفحة المنتج الرسمية قبل التقديم، واحفظ مستندات التوظيف كاملة.

الأسئلة الشائعة

ما نسبة دعم التوظيف من صندوق هدف؟

30% من الأجر في السنتين الأولى والثانية، وقد ترتفع بنسب إضافية بحد أقصى 3,000 ريال أو 50% من الأجر، أيهما أقل.

ما الحد الأدنى للراتب في دعم التوظيف؟

4,000 ريال (الراتب الأساسي + بدل السكن)، والحد الأعلى 15,000 ريال.

متى تقدّم المنشأة طلب الدعم؟

من اليوم 91 إلى اليوم 180 من تاريخ تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية.

هل يُدعم موظف العمل عن بعد أو الدوام الجزئي؟

لا في منتج دعم التوظيف، إذ يشترط الدوام الكامل. أما برنامج توطين فيقدّم حافزاً خاصاً لعقود العمل عن بعد المعتمدة.

هل هناك مهن مستثناة من الدعم؟

بحسب الصندوق، لا توجد مهن مستثناة من منتج دعم التوظيف.