المحاكم العمالية في السعودية: الاختصاص والتسوية الودية ومدد الدعوى 2026

تحديث: صُحّحت هذه الصفحة في سبتمبر 2026. لا يوجد في المملكة نظام مستقل باسم «نظام المحاكم العمالية»؛ المحاكم العمالية قائمة بموجب نظام القضاء، ويحدد اختصاصها نظام المرافعات الشرعية، وتضبط مواعيد دعاواها مواد في نظام العمل. حذفنا من النسخة السابقة أرقاماً ونسباً لم نجد لها مصدراً رسمياً.

المحاكم العمالية في السعودية هي محاكم درجة أولى متخصصة تنظر نزاعات العامل وصاحب العمل: الأجور، والفصل، ومكافأة نهاية الخدمة، وإصابات العمل، والجزاءات التأديبية. لكن الطريق إليها لا يبدأ من المحكمة. يبدأ من خدمة التسوية الودية لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وهي مرحلة مجانية تستمر حتى 21 يوم عمل. فإن تعذّر الصلح أُحيل النزاع إلى المحكمة العمالية. وأهم ما يجب أن تعرفه: الدعوى لا تُقبل بعد مضي اثني عشر شهراً من انتهاء علاقة العمل، إلا بعذر تقبله المحكمة.

ما الأساس النظامي للمحاكم العمالية في السعودية؟

ينص نظام القضاء في مادته التاسعة على أن محاكم الدرجة الأولى هي: المحاكم العامة، والجزائية، ومحاكم الأحوال الشخصية، والتجارية، والعمالية. وتنص المادة الثانية والعشرون على أن المحكمة العمالية تتألف من دوائر متخصصة، تتكون كل دائرة من قاضٍ فرد أو أكثر وفق ما يحدده المجلس الأعلى للقضاء.

ويضم الاستئناف كذلك دوائر عمالية؛ إذ تعدّ المادة السادسة عشرة من النظام نفسه «الدوائر العمالية» ضمن دوائر محاكم الاستئناف. أي أن النزاع العمالي يمر بدرجتين قضائيتين متخصصتين.

قبل ذلك كانت النزاعات العمالية تنظرها هيئات إدارية ورد تنظيمها في الباب الخاص بهيئات تسوية الخلافات العمالية في نظام العمل. هذه المواد، من العاشرة بعد المائتين إلى الثامنة والعشرين بعد المائتين، تظهر اليوم في موقع وزارة الموارد البشرية بعبارة «ملغاة».

ما القضايا التي تختص بها المحكمة العمالية؟

تحدد المادة الرابعة والثلاثون من نظام المرافعات الشرعية اختصاص المحاكم العمالية في سبعة أنواع من النزاعات:

• المنازعات المتعلقة بعقود العمل والأجور والحقوق وإصابات العمل والتعويض عنها.
• المنازعات المتعلقة بإيقاع صاحب العمل جزاءات تأديبية على العامل، أو بطلب الإعفاء منها.
• الدعاوى المرفوعة لإيقاع العقوبات المنصوص عليها في نظام العمل.
• المنازعات المترتبة على الفصل من العمل.
• شكاوى أصحاب العمل والعمال الذين لم تُقبل اعتراضاتهم على قرارات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية المتعلقة بالتسجيل أو الاشتراكات أو التعويضات.
• المنازعات المتعلقة بالعمال الخاضعين لنظام العمل، بمن فيهم عمال الحكومة.
• المنازعات الناشئة عن تطبيق نظامي العمل والتأمينات الاجتماعية، دون إخلال باختصاص المحاكم الأخرى وديوان المظالم.

بعبارة عملية: إن كان خلافك ناشئاً عن عقد عمل يخضع لنظام العمل، فالمحكمة العمالية هي جهتك في الغالب. أما الموظف الخاضع لأنظمة الخدمة المدنية فله مسار مختلف لدى القضاء الإداري.

كيف تبدأ الدعوى العمالية عبر التسوية الودية؟

التسوية الودية هي المرحلة الأولى من مراحل النظر في دعاوى الخلافات العمالية، بحسب وصف الوزارة لخدمتها. يحاول فيها المختصون تقريب وجهات النظر والوساطة للوصول إلى حل يرضي الطرفين. والخطوات كما تعرضها الوزارة:

1. سجّل الدخول إلى بوابة الخدمات الإلكترونية: بوابة الأفراد إن كان المدعي عاملاً، وبوابة المنشآت إن كان المدعي منشأة.
2. اختر خدمة «التسوية الودية - رفع دعوى».
3. عبّئ صحيفة الدعوى: بيانات المدعي والمدعى عليه وبيانات العمل، ومكتب التسوية المختص. ويُطابَق الاختصاص المكاني بحسب مقر العمل.
4. اختر موضوع الدعوى، وأرفق المستندات، ووافق على إقرار عدم كيدية الدعوى، ثم أرسل الطلب.
5. تُراجع الطلب الجهة المختصة. إن قُبل تصل الأطراف رسائل نصية وبريد إلكتروني بموعد الجلسة، وإن رُفض تجد الأسباب في خدمة الدعاوى.
6. إن حصل صلح يُحرَّر محضر صلح يمكن طباعته. وإن لم يحصل يصدر محضر بتعذر التسوية، ويحق للمدعي رفع صحيفة دعوى أمام المحكمة العمالية المختصة وفق إجراءات وزارة العدل.

انتبه إلى أن غياب المدعي عن الجلسة يؤدي إلى حفظ الدعوى، ويحق له إعادة فتحها ما لم تتجاوز المدة 21 يوم عمل.

ما المستندات المطلوبة لرفع دعوى عمالية؟

تشترط الوزارة وجود علاقة عمل بين الطرفين، وتطلب:

• عقد العمل إن وُجد، أو ما يثبت العلاقة التعاقدية.
• المستندات الخاصة بنوع الدعوى، مثل كشوف الأجور أو قرار الفصل أو التقارير الطبية في دعاوى الإصابة.
• للوكيل: وكالة شرعية تخوّله مراجعة إدارة التسوية الودية، مع حق الصلح والإبراء والتنازل.

الخدمة مجانية، وتتوفر بالعربية والإنجليزية والأوردية، ورقم التواصل المعلن 19911.

ما المدة النظامية لرفع الدعوى العمالية؟

هنا أهم نقطة في الدليل كله. أضيفت إلى نظام العمل المادة الرابعة والثلاثون بعد المائتين بالمرسوم الملكي (م/14) وتاريخ 1440/2/22هـ، ونصها أن المحاكم العمالية لا تقبل أي دعوى تتعلق بحق من حقوق نظام العمل أو ناشئ عن عقد العمل بعد مضي اثني عشر شهراً من تاريخ انتهاء علاقة العمل. ويُستثنى من ذلك أن يقدم المدعي عذراً تقبله المحكمة، أو أن يُقرّ المدعى عليه بالحق.

وتنص الفقرة الثانية من المادة نفسها على أن الدعاوى العمالية تُنظر على وجه الاستعجال. وتمنع المادة الخامسة والثلاثون بعد المائتين صاحب العمل، أثناء نظر الدعوى، من تغيير شروط التشغيل السارية قبل بدء الإجراءات تغييراً يضر بموقف العامل في الدعوى.

ما الجديد في تعديلات نظام العمل المتصلة بالمحاكم العمالية؟

صدر المرسوم الملكي (م/44) وتاريخ 1446/2/8هـ بتعديل مواد من نظام العمل، ويُعمل بالتعديلات من 1446/8/20هـ. ومن المواد المعدلة المادة الثانية والسبعون الخاصة بالجزاءات التأديبية. نصها الجديد يرسم للعامل ثلاث خطوات:

وإذا امتنع العامل عن استلام قرار الجزاء أو كان غائباً، يُرسل إليه البلاغ بكتاب مسجل على عنوانه المبين في ملفه.

كيف تعترض على حكم المحكمة العمالية؟

تنص المادة السابعة والثمانون بعد المائة من نظام المرافعات الشرعية على أن مدة الاعتراض بطلب الاستئناف أو التدقيق ثلاثون يوماً، وعشرة أيام للأحكام الصادرة في المسائل المستعجلة. ومن لم يعترض خلال المدة سقط حقه. ويُقدَّم الاعتراض بمذكرة تودع لدى إدارة المحكمة التي أصدرت الحكم، تتضمن بيان الحكم ورقمه وتاريخه وأسباب الاعتراض وطلبات المعترض. ويظهر لك موعد الاعتراض عادة في صك الحكم نفسه، فاحسبه من تاريخ التسليم المدون فيه.

ما الذي ينبغي الانتباه إليه قبل رفع الدعوى؟

في المقابل، ليس كل خلاف وظيفي ينتهي في المحكمة لصالح من رفعه. الإجراءات تكافئ من جهّز ملفه مبكراً. احتفظ بنسخ عقدك وكشوف رواتبك ومراسلاتك الرسمية. ولا تترك الشهور تمر بعد انتهاء العلاقة التعاقدية؛ فمهلة الاثني عشر شهراً قاطعة إلا بعذر تقبله المحكمة. واعلم أن المدد النظامية قد تُعدَّل، فالمرجع النهائي هو النص المنشور في هيئة الخبراء وقت رفع دعواك.

الخلاصة لك: ابدأ بالتسوية الودية في منصة الوزارة، وجهّز مستنداتك قبل الجلسة الأولى، واطلب محضر تعذر التسوية إن لم يحصل صلح، ثم انتقل إلى المحكمة العمالية دون تأخير.

الأسئلة الشائعة

هل يمكن رفع الدعوى مباشرة في المحكمة العمالية دون تسوية ودية؟

تصف وزارة الموارد البشرية التسوية الودية بأنها المرحلة الأولى من مراحل النظر في الدعاوى العمالية، وتُحال الدعوى إلى المحكمة بعد تعذر الصلح.

كم تستغرق التسوية الودية؟

مدتها حتى 21 يوم عمل من تاريخ أول جلسة، بحسب صفحة الخدمة.

هل التسوية الودية برسوم؟

لا، الخدمة مجانية.

متى تسقط الدعوى العمالية بمضي المدة؟

لا تُقبل بعد اثني عشر شهراً من انتهاء علاقة العمل، إلا بعذر تقبله المحكمة أو إقرار من المدعى عليه.

كم مدة استئناف الحكم العمالي؟

ثلاثون يوماً في الأصل، وعشرة أيام للأحكام الصادرة في المسائل المستعجلة.