تعديلات نظام العمل السعودي: ما تغيّر للموظف وصاحب العمل بعد فبراير 2025

هل سمعت عن «نظام عمل جديد» في 2026؟ الحقيقة أن آخر حزمة تعديلات على نظام العمل السعودي بدأ سريانها يوم الأربعاء 19 فبراير 2025 (20 شعبان 1446هـ)، ولم تُعلن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تعديلات جديدة في 2026. التعديلات شملت تعديل 38 مادة، وإلغاء 7 مواد، وإضافة مادتين جديدتين، وأبرز ما يمسّك كموظف: إجازة أمومة تمتد إلى 12 أسبوعاً، وفترة تجربة لا تتجاوز 180 يوماً. (المصدر: Qatar news agency)

نظام العمل السعودي هو الإطار القانوني الذي ينظم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل في المملكة العربية السعودية، ويحدد الحقوق والواجبات لكلا الطرفين. (المصدر: كيف تغير بطارية CMOS وما هو دورها في اللوحة الأم؟ - Arabhardware)

متى بدأت تعديلات نظام العمل وما سندها النظامي؟

بدأ سريان التعديلات في 19 فبراير 2025. صدرت هذه التعديلات استناداً إلى قرار مجلس الوزراء رقم 117 بتاريخ 2 صفر 1446هـ، والمرسوم الملكي رقم م/44 بتاريخ 8 صفر 1446هـ، وفقاً لما أوردته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

وأوضحت الوزارة أن التعديلات جاءت لتعزيز الاستقرار الوظيفي، ورفع كفاءة سوق العمل، ودعم نمو القطاع الخاص بما يتوافق مع استراتيجية سوق العمل. وفي 29 أبريل 2026 (12 ذو القعدة 1447هـ)، نشرت الوزارة «دليل استفسارات تعديلات نظام العمل السعودي 2025» للإجابة عن أهم الاستفسارات المتعلقة بالحقوق والواجبات في ضوء التعديلات النافذة.

ما أبرز التغييرات في الإجازات؟

طرأت تغييرات مباشرة على مدد وأنواع الإجازات التي يستحقها الموظف. إليك تفاصيلها كما وردت في الدليل الإرشادي:

• إجازة الأمومة: أصبحت 12 أسبوعاً مدفوعة الأجر كاملاً. الأسابيع الستة التالية للوضع إلزامية، بينما توزع العاملة الأسابيع الستة الأخرى حسب رغبتها.
• إجازة المولود للأب: 3 أيام مدفوعة الأجر، تُمنح خلال الأسبوع الأول من الولادة.
• إجازة وفاة الأخ أو الأخت: 3 أيام مدفوعة الأجر.

كم أصبحت فترة التجربة بموجب التعديلات؟

أصبح الحد الأقصى لفترة التجربة 180 يوماً. ولكل من الطرفين (العامل وصاحب العمل) إنهاء العقد خلال هذه الفترة دون تعويض أو إشعار. ويبقى نص العقد المسجل هو المرجع في تحديد مدة التجربة الفعلية لكل موظف.

كيف تغيّرت مدة الإشعار عند إنهاء العقد غير المحدد المدة؟

أصبحت مدة الإشعار الكتابي تختلف بحسب الطرف المُنهِي للعقد ونوع الأجر. الجدول التالي يوضح المدد:

الفارق هنا أن مدة إشعار صاحب العمل أصبحت ضعف مدة إشعار العامل، مما يمنح الموظف وقتاً أطول للبحث عن بديل وظيفي.

ما الإجراءات الجديدة لتقديم الاستقالة؟

وضعت التعديلات مساراً واضحاً للاستقالة يتضمن خطوات محددة يجب اتباعها:

1. تُقدَّم الاستقالة كتابةً.
2. يملك صاحب العمل 30 يوماً للبت فيها؛ وإن لم يرد خلال هذه المدة تُعد مقبولة.
3. يجوز لصاحب العمل تأجيل القبول حتى 60 يوماً لمصلحة العمل.
4. يحق للعامل سحب استقالته خلال 7 أيام ما لم يقبلها صاحب العمل.

ما التعديلات الأخرى التي تخص العقود والبدلات وحقوق العمال؟

لم تقتصر التعديلات على الإجازات والاستقالات، بل امتدت لتشمل جوانب أخرى تمس بيئة العمل اليومية:

• العمل الإضافي: أصبح للعامل حق الاختيار بين أجر إضافي بنسبة 150%، أو الحصول على إجازة بديلة مدفوعة الأجر.
• السكن والنقل: ألزمت التعديلات بتوفيرهما أو دفع بدل نقدي عنهما.
• توثيق العقود: تسجيل عقد العمل إلكترونياً في منصة الوزارة.
• العقد غير المحددة المدة لغير السعودي: إذا لم تُحدد المدة، يُعد العقد لسنة واحدة من تاريخ مباشرة العمل ويتجدد تلقائياً.
• منع التمييز: نص جديد يحظر التمييز على أساس الجنس أو العمر أو العرق أو اللون أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية.
• عمال البحر: أصبحوا مشمولين بأحكام نظام العمل.

هل توجد تعديلات جديدة على نظام العمل في 2026؟

لم يصدر إعلان رسمي عن حزمة تعديلات جديدة على نظام العمل في 2026. ما نُشر هو «دليل استفسارات تعديلات نظام العمل السعودي 2025» بتاريخ 29 أبريل 2026، وهو دليل إرشادي يوضح الحقوق والواجبات بناءً على التعديلات التي دخلت حيز التنفيذ في فبراير 2025. لذلك، المنشورات التي تتحدث عن «نظام عمل جديد 2026» دون إحالة إلى قرار رسمي لا تستند إلى مصادر وزارية موثقة.

ماذا تعني التعديلات لصاحب العمل عملياً؟

التعديلات تتطلب من المنشآت مراجعة سياساتها الداخلية لتتوافق مع النصوص النافذة. ومن أبرز ما ينبغي لإدارة الموارد البشرية مراجعته:

• نماذج العقود: التأكد من أن مدة التجربة المكتوبة لا تتجاوز الحد النظامي (180 يوماً)، وأن العقد مسجل إلكترونياً في منصة الوزارة.
• لائحة الإجازات: تحديث أيام إجازة الأمومة لتصبح 12 أسبوعاً، وإضافة إجازة الأب وإجازة وفاة الأخ أو الأخت.

في المقابل، يحتاج العامل إلى الاطلاع على هذه التعديلات لمعرفة حقوقه المستحدثة، خاصة فيما يتعلق بمدد الإشعار وخيارات العمل الإضافي.

أبرز الأرقام

• مواد معدّلة: 38 مادة (وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية)
• مواد ملغاة: 7 مواد (وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية)
• مواد مضافة: 2 مادة (وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية)
• إجازة الأمومة: 12 أسبوعاً مدفوعة الأجر (وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية)
• الحد الأقصى لفترة التجربة: 180 يوماً (وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية)
• إشعار الإنهاء من صاحب العمل: 60 يوماً (وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية)
• إشعار الإنهاء من العامل: 30 يوماً (وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية)
• إجازة المولود للأب: 3 أيام (وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية)
• نسبة أجر العمل الإضافي: 150% (وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية)
• تاريخ بدء السريان: 19 فبراير 2025 (وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية)

الخلاصة وما ينبغي متابعته

عليك بصفتك موظفاً أو صاحب عمل مراجعة عقودك وسياساتك الداخلية للتأكد من توافقها مع التعديلات النافذة منذ 19 فبراير 2025. تابع منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للاطلاع على الأدلة الإجرائية اللاحقة، مثل الدليل الإجرائي لتوطين مهن إدارة المشاريع المقرر تطبيقه بنسبة 70% اعتباراً من 14 فبراير 2027، وجدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل ولائحته التنفيذية الصادر بقرار وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي.