دليل التأمينات الاجتماعية للموظفين 2026: نسب الاشتراك وسن التقاعد والمزايا

تحديث: صُحّحت هذه الصفحة وأعيدت كتابتها بالكامل في سبتمبر 2026 استناداً إلى نص نظام التأمينات الاجتماعية المنشور لدى هيئة الخبراء بمجلس الوزراء، وحُذفت منها أرقام لم نجد لها مصدراً.

دليل التأمينات الاجتماعية للموظفين 2026 يبدأ بسؤال واحد: متى التحقت بالعمل أول مرة؟ فإن كان ذلك بعد 3 يوليو 2024 ولم تكن لك أي مدة اشتراك سابقة، فأنت على نظام التأمينات الاجتماعية الجديد الصادر بالمرسوم الملكي (م/273) في 1445/12/26هـ. وفيه يرتفع اشتراك المعاشات تدريجياً من 18% إلى 22% من الأجر، وتصبح سن التقاعد 65 عاماً. وإن كنت مشتركاً قبل ذلك، فيستمر عليك النظام السابق مع استثناءات تخص سن التقاعد. في هذا الدليل نشرح النسب والمعاش والمزايا كما وردت في نص النظام الرسمي.

هل ينطبق نظام التأمينات الاجتماعية الجديد عليك؟

بحسب المرسوم الملكي، لا تسري أحكام النظام الجديد على فئتين: المشتركين الذين لديهم مدد اشتراك سابقة على نفاذه لم يُعوَّضوا عنها في نظام التقاعد المدني أو نظام التأمينات الاجتماعية السابق، وأصحاب المعاشات المستحقة قبل نفاذه. ويوضح رصد لصحيفة عكاظ أن النظام الجديد يقتصر على الملتحقين الجدد بسوق العمل في القطاعين العام المدني والخاص ممن ليست لديهم أي مدد اشتراك سابقة، بعد تاريخ 3 يوليو 2024.

• التحقت بالعمل أول مرة بعد 3 يوليو 2024: النظام الجديد.
• لديك مدة اشتراك سابقة: يستمر عليك النظام السابق، مع تطبيق أحكام انتقالية لسن التقاعد على بعض الفئات.

وكانت صحيفة الاقتصادية قد نقلت عن مجلس الوزراء أن العمل يستمر بأحكام نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية على المشتركين الحاليين، باستثناء الأحكام المتصلة بالسن النظامية للتقاعد والمدة المؤهلة لاستحقاق المعاش لبعض الفئات.

ما فروع التأمينات الاجتماعية في النظام الجديد؟

تنص المادة الثالثة على ثلاثة فروع:

1. فرع المعاشات: معاش التقاعد والعجز والوفاة.
2. فرع الأخطار المهنية والتعويضات الإضافية: إصابات العمل والأمراض المهنية، ومنه تعويض الأمومة.
3. فرع التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند): للعمال السعوديين.

كم نسبة اشتراك التأمينات الاجتماعية في 2026؟

النسبة النهائية لفرع المعاشات في المادة الخامسة عشرة هي 22% من الأجر، يتحمل صاحب العمل 11% والموظف 11%. لكن المرسوم نص على تطبيقها تدريجياً من تاريخ نفاذ النظام:

وبما أن النظام نفذ في يوليو 2024، فإن عام 2026 يشهد الانتقال من 19% إلى 20% بعد انقضاء 24 شهراً. تحقق من النسبة المطبقة على راتبك في كشف اشتراكك لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. وإلى جانب المعاشات:

• الأخطار المهنية: 2% من الأجر يتحملها صاحب العمل وحده (المادة التاسعة والعشرون).
• التعطل عن العمل (ساند): حددها المرسوم عند نفاذ النظام بـ1.5% من الأجر مناصفة (0.75% لكل طرف)، ويجيز النظام تعديلها بين 0.5% و2%.

ما سن التقاعد في النظام الجديد؟ وهل يمكن التقاعد المبكر؟

تنص المادة السادسة عشرة على أن السن النظامية للاستحقاق هي 65 عاماً، بشرط ألا تقل مدة الاشتراك عن المدة المؤهلة، وقد حددها القرار المرافق بـ180 شهراً (15 سنة). ويجوز الحصول على المعاش قبل السن النظامية بما لا يزيد على 120 شهراً (10 سنوات) إذا توقفت عن العمل وكانت مدة اشتراكك 360 شهراً (30 سنة) على الأقل. لكن المعاش المبكر يُنقص بنسبة 3% عن كل 12 شهراً تسبق السن النظامية أو تنقص فيها مدة الاشتراك عن 480 شهراً، أيهما أقل، ويستمر هذا الخفض طوال فترة المعاش.

أما المشتركون السابقون الذين لم يبلغوا 50 سنة هجرية ولم تبلغ مدتهم 240 شهراً عند نفاذ النظام، فتُرفع سن تقاعدهم تدريجياً وفق جدول في المرسوم؛ ومن كان عمره دون 29 سنة ميلادية عند النفاذ تصبح سنه النظامية 65 عاماً.

كيف يُحسب معاش التقاعد في النظام الجديد؟

بحسب المادتين السابعة عشرة والسادسة والعشرين:

1. احسب متوسط أعلى أجورك الخاضعة للاشتراك عن 180 شهراً.
2. اضرب المتوسط في 2.25%.
3. اضرب الناتج في عدد أشهر اشتراكك، ثم اقسمه على 12.

مثال توضيحي: موظف متوسط أجره 10,000 ريال واشترك 30 سنة (360 شهراً): 10,000 × 2.25% × 360 ÷ 12 = 6,750 ريالاً شهرياً. ولا يتجاوز المعاش 100% من المتوسط. والحد الأدنى للمعاش 4,000 ريال لمن اشترك 480 شهراً، وينقص تناسبياً حتى 2,000 ريال لمن بلغ المدة المؤهلة. ومن استمر في العمل بعد 65 يزيد معاشه 3% عن كل سنة إضافية.

ما شروط تعويض ساند عند فقدان العمل؟

تشترط المادة الخامسة والأربعون أن تكون سعودياً، وألا تُفصل لسبب راجع إليك، وألا تترك العمل برغبتك، وأن تكون قادراً على العمل وتبحث عنه جدياً وتلتزم بالتدريب، وأن تسجّل خلال المهلة المحددة. وتحدد المادة السادسة والأربعون مدد العمل المطلوبة: للمرة الأولى 12 شهراً خلال آخر 36 شهراً، وللثانية 18 شهراً، وللثالثة 24 شهراً خلال 36 شهراً.

ما تعويض الأمومة للموظفة؟

تستحق المشتركة تعويض أمومة لمدة 3 أشهر بنسبة 100% من متوسط أجرها في آخر 12 شهراً، ويزاد شهر إذا كان المولود مريضاً أو من ذوي الإعاقة ويحتاج مرافقاً مستمراً. ويشترط اشتراك 12 شهراً على الأقل خلال آخر 36 شهراً قبل الولادة، وأن تكون الولادة وهي على رأس العمل. ولا يجوز الجمع بين التعويض والأجر.

ما الذي ينبغي الانتباه إليه؟

في المقابل، كثير من المحتوى المتداول يخلط بين النظامين القديم والجديد. لا تبنِ قرار تقاعدك أو استقالتك على منشور أو حاسبة غير رسمية. راجع سجل اشتراكك لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وتأكد من أن صاحب العمل يسجلك بأجرك الفعلي؛ فالمعاش يُحسب من الأجر المسجل لا من الأجر المتفق عليه. كما أن النظام يجيز لمجلس الوزراء تعديل النسب والحد الأدنى للمعاش بناءً على دراسات اكتوارية، فتابع أي تحديث رسمي.

الخلاصة: ماذا تفعل الآن؟

حدّد أولاً النظام الذي يخضع له اشتراكك، ثم راجع النسبة المستقطعة من راتبك وأجرك المسجل. إن كنت على النظام الجديد، فخطط لتقاعد عند 65 ولمدة اشتراك طويلة، لأن كل شهر يرفع معاشك. وإن كنتِ موظفة، فاعرفي شروط تعويض الأمومة مبكراً.

الأسئلة الشائعة

هل ينطبق نظام التأمينات الاجتماعية الجديد عليّ؟

ينطبق على الملتحقين الجدد بالعمل بعد 3 يوليو 2024 ممن ليست لديهم مدد اشتراك سابقة، أما غيرهم فيستمر عليهم النظام السابق مع استثناءات لسن التقاعد.

كم نسبة اشتراك التأمينات الاجتماعية للموظف السعودي في النظام الجديد؟

المعاشات تتدرج من 18% إلى 22% يتحمل الموظف نصفها، ويضاف 0.75% لساند، و2% للأخطار المهنية على صاحب العمل.

ما سن التقاعد في نظام التأمينات الجديد؟

65 عاماً، والتقاعد المبكر ممكن حتى 10 سنوات قبلها بشرط 360 شهر اشتراك مع خفض 3% سنوياً.

كيف يحسب المعاش في النظام الجديد؟

2.25% × متوسط أعلى الأجور عن 180 شهراً × عدد أشهر الاشتراك ÷ 12.

كم مدة تعويض الأمومة من التأمينات؟

3 أشهر بكامل متوسط الأجر، ويزاد شهر في حالات محددة.