تمكين المرأة في سوق العمل السعودي: دليل البرامج والأرقام في 2026

تمكين المرأة في سوق العمل السعودي ليس برنامجاً واحداً، بل حزمة مبادرات تديرها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وصندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، أبرزها «قرة» لرعاية الأطفال، و«وصول» لدعم التنقل، والعمل عن بعد، والعمل المرن. وأثرها ظاهر في الأرقام: انخفضت بطالة السعوديات إلى 9% في الربع الأول من 2026، وهو أدنى مستوى في تاريخها، مقارنة بـ10.3% في الربع السابق، بحسب تحليل صحيفة الاقتصادية لبيانات الهيئة العامة للإحصاء.

ما المقصود بتمكين المرأة في سوق العمل السعودي؟

تقول صفحة تمكين المرأة في وزارة الموارد البشرية إن رؤية المملكة 2030 خصصت أحد أهدافها لزيادة مشاركة المرأة في سوق العمل. ومن هذا المنطلق صدرت قرارات وتشريعات عدة، وأطلقت الوزارة مبادرات تعالج العوائق العملية: رعاية الأطفال، والمواصلات، ومرونة ساعات العمل، والوصول إلى المناصب القيادية.

وتلخص صحيفة الاقتصادية ملامح هذه الإصلاحات في رفع القيود عن عمل المرأة في مجالات عديدة، ومساواة الأجور، وتعديل نظام الأمومة، وبرامج التدريب ورعاية الأطفال وتسهيل التنقل، مع تحفيز القطاع الخاص على توظيف النساء.

ما أبرز برامج تمكين المرأة العاملة؟

قرة: رعاية الأطفال

تهدف «قرة» إلى بناء جسر بين مراكز ضيافة الأطفال وأولياء الأمور الباحثين عن مراكز لأبنائهم، مع دعم التحاق المرأة العاملة بسوق العمل واستمرارها فيه. كما تعمل على تنظيم قطاع الحضانات ورياض الأطفال وتطويره.

وصول: المواصلات

يهدف «وصول» إلى مساعدة الموظفة في القطاع الخاص على تخطي صعوبات المواصلات من مكان العمل وإليه، دعماً لاستقرارها الوظيفي. ويتم التسجيل وفق الخطوات التي تشرحها الوزارة في صفحتها.

ماذا عن تمكين المرأة في القطاع الحكومي والمناصب القيادية؟

تذكر الوزارة مبادرة خاصة بتمكين المرأة في الخدمة المدنية وتعزيز دورها القيادي، هدفها زيادة مشاركة المرأة في القطاعات الحكومية على جميع المستويات الوظيفية، وتقلدها المناصب القيادية العليا. ومن أدواتها المنصة الوطنية للقيادات النسائية التي تتيح للجهات ترشيح القياديات لمناصب أو مجالس إدارات أو وفود رسمية، وقد بلغ عدد المسجلات فيها ممن لديهن خبرة 8 سنوات فأكثر نحو 7,000 مسجلة بحسب صفحة الوزارة.

وتستهدف مبادرة التدريب والتوجيه القيادي تدريب 1,700 قيادية في القطاعين العام والخاص، ويتم الترشيح عبر جهة العمل بحد أقصى متدربتين من كل جهة. كما تعمل الوزارة على مشروع للتوازن بين الجنسين في الخدمة المدنية، ودراسة تفعيل مراكز ضيافة الأطفال في مقرات العمل.

كيف يدعم صندوق هدف توظيف النساء؟

ضمن برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات، يدعم الصندوق راتب الموظف الجديد بنسبة 30% في السنة الأولى، ثم 20% في الثانية، ثم 10% في الثالثة. والحد الأدنى للأجر المستحق للدعم 4,000 ريال، والحد الأعلى 15,000 ريال. وتستحق المنشأة دعماً إضافياً عند توظيف الإناث، أو الأشخاص ذوي الإعاقة، أو التوظيف في القرى والمدن الصغيرة، بحسب صفحة الوزارة نفسها.

وهذا يعني عملياً أن توظيف المرأة يمنح صاحب العمل حافزاً مالياً إضافياً، وهي نقطة تفيدك في التفاوض إن كنتِ تبحثين عن عمل.

ماذا تقول الأرقام عن عمل المرأة السعودية؟

• بطالة السعوديات بلغت 9% في الربع الأول من 2026، مقابل 4.9% للذكور، فالفجوة ما زالت تتجاوز 4 نقاط مئوية.
• مشاركة الإناث في القوى العاملة ارتفعت في الربع الرابع من 2025 إلى 34.5%، بحسب تقرير الاقتصادية عن الربع الرابع.
• وظائف السعوديات في القطاع الخاص تضاعفت منذ إطلاق الرؤية وتجاوزت مليون وظيفة لأول مرة.
• من 811 ألف وظيفة أضافها القطاع الخاص للمواطنين خلال تلك الفترة، ذهبت نحو 533 ألف وظيفة للسعوديات، أي قرابة 66%.

وتعزو الاقتصادية تحسن بطالة الإناث إلى برامج دعم النقل والعمل المرن والعمل عن بعد، وتوسيع الأنشطة المقصورة على السعوديات، ونمو الفرص في التجزئة والسياحة والتعليم والرعاية الصحية والخدمات المالية.

كيف تستفيدين من برامج التمكين خطوة بخطوة؟

1. حددي العائق الأساسي أمامك: رعاية الأطفال، أو المواصلات، أو ساعات العمل، أو المهارات.
2. ادخلي إلى صفحة تمكين المرأة في موقع وزارة الموارد البشرية واطلعي على البرنامج المناسب.
3. تحققي من الشروط الحالية في صفحة البرنامج نفسه، فهي تتغير من وقت لآخر.
4. سجلي في منصات التوظيف والتدريب الوطنية، وحدّثي سيرتك الذاتية ومهاراتك.
5. إن كنتِ صاحبة خبرة قيادية، سجلي في منصة «قياديات» لتظهري في الترشيحات.
6. ناقشي مع جهة العمل أنماط العمل المرن أو عن بعد إن كانت طبيعة الوظيفة تسمح.

ما الذي ينبغي الانتباه إليه؟

في المقابل، ليست كل المبادرات مفتوحة للجميع في كل وقت. فبعضها مخصص لموظفات القطاع الخاص، وبعضها يعتمد على ترشيح جهة العمل. كما أن نسب الدعم وحدود الأجور قد تُحدَّث، فلا تعتمدي على منشورات قديمة أو حسابات غير رسمية. والأرقام الإيجابية لا تعني انتهاء التحدي؛ فالفجوة بين بطالة الرجال والنساء ما زالت قائمة.

الخلاصة: ابدئي بتحديد ما يمنعك من العمل أو الاستمرار فيه، ثم ابحثي عن المبادرة التي تعالجه تحديداً من المصدر الرسمي. وإن كنتِ صاحبة منشأة، فتوظيف النساء يمنحك دعماً إضافياً من صندوق هدف.

الأسئلة الشائعة

ما برنامج قرة؟

مبادرة لتوفير خدمات رعاية الأطفال للنساء العاملات عبر ربطهن بمراكز الضيافة والحضانات، مع تنظيم هذا القطاع.

ما برنامج وصول؟

برنامج يساعد الموظفة في القطاع الخاص على تخطي صعوبات المواصلات من مكان العمل وإليه.

كم بلغت بطالة السعوديات في 2026؟

9% في الربع الأول من 2026، وهو أدنى مستوى تاريخي، وفق تحليل الاقتصادية لبيانات الهيئة العامة للإحصاء.

هل يحصل صاحب العمل على دعم عند توظيف امرأة؟

نعم، يمنح صندوق تنمية الموارد البشرية دعماً إضافياً للمنشأة عند توظيف الإناث ضمن برنامج دعم التوظيف.

ما منصة قياديات؟

منصة وطنية تضم قاعدة بيانات القيادات النسائية لتسهيل ترشيحهن للمناصب القيادية ومجالس الإدارات.