المرأة السعودية في الصناعة والخدمات اللوجستية: أرقام 2026 الموثقة وبرامج الدعم
تعمل نحو 111 ألف سعودية في قطاع الصناعة والثروة المعدنية و57 ألفاً في النقل والخدمات اللوجستية، بحسب وزارة الموارد البشرية. نعرض الأرقام الموثقة، وبرامج الدعم، وما تحتاج معرفته قبل دخول هذه القطاعات.
- القسم:
- ثقافة واجتماع
- نُشر:
- آخر تحديث:
- وقت القراءة:
- 5 دقائق
- الكلمات:
- ٨٩٨
- المصادر:
- 3
بحسب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تعمل نحو 111 ألف سعودية في قطاع الصناعة والثروة المعدنية، وهو ثاني أكبر قطاع توظيفاً للنساء، ونحو 57 ألفاً في النقل والخدمات اللوجستية. وتدعم برامج مثل «وصول» للمواصلات و«قرة» لضيافة الأطفال والتدريب الموازي استمرارهن في هذه الوظائف.
قطاع الصناعة والثروة المعدنية ثاني أكبر قطاع توظيفاً للسعوديات بنحو 111 ألف عاملة، والنقل والخدمات اللوجستية يضم نحو 57 ألفاً. وارتفعت مشاركة المرأة في سوق العمل من 17% في 2017 إلى 34.5% بنهاية 2025. وتدعم الدولة التنقل ورعاية الأطفال والتدريب ببرامج محددة.
📌 النقاط الرئيسية
- ✓قطاع الصناعة والثروة المعدنية يضم نحو 111 ألف عاملة سعودية، ويأتي ثانياً بعد البلديات والإسكان.
- ✓قطاع النقل والخدمات اللوجستية يضم نحو 57 ألف عاملة سعودية.
- ✓مشاركة المرأة في سوق العمل بلغت 34.5% بنهاية 2025 ارتفاعاً من 17%، متجاوزة مستهدف رؤية 2030 البالغ 30%.
- ✓برنامج «وصول» يغطي 80% من تكلفة رحلة العمل بحد أقصى 1100 ريال شهرياً لمن أجورهن 6000 ريال فأقل.
- ✓برنامج «قرة» يغطي 50% من تكاليف ضيافة الأطفال بحد أقصى 1600 ريال للطفل حتى سن السادسة.
تحديث: صُحّحت هذه الصفحة وأعيدت كتابتها بالكامل اعتماداً على بيانات رسمية، بعد أن تبين أن نسختها السابقة احتوت أرقاماً غير موثقة. كل رقم أدناه منسوب إلى مصدره.
حضور المرأة السعودية في الصناعة والخدمات اللوجستية صار يُقاس بعشرات الآلاف. فبحسب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تعمل نحو 111 ألف سعودية في قطاع الصناعة والثروة المعدنية، ونحو 57 ألفاً في قطاع النقل والخدمات اللوجستية. نقلت ذلك صحيفة الاقتصادية في أبريل 2026. في هذا الدليل نعرض الأرقام، وبرامج الدعم، وما تحتاج معرفته إن كنت تفكرين في هذه القطاعات.
كم عدد السعوديات العاملات في الصناعة واللوجستيات؟
أعطت الوزارة توزيعاً للعاملات السعوديات حسب القطاع. ويظهر الجدول موقع الصناعة واللوجستيات بين القطاعات الأخرى:
| القطاع | عدد العاملات السعوديات (تقريباً) |
|---|---|
| البلديات والإسكان | 434 ألفاً |
| الصناعة والثروة المعدنية | 111 ألفاً |
| التجارة | 90 ألفاً |
| الصحة | 88 ألفاً |
| النقل والخدمات اللوجستية | 57 ألفاً |
| السياحة | 15 ألفاً |
أي أن الصناعة ثاني أكبر قطاع توظيفاً للسعوديات، متقدمة على التجارة والصحة. وهذه نتيجة لم تكن متوقعة قبل عقد في قطاع ارتبط طويلاً بالرجال.
كيف تغيرت مشاركة المرأة في سوق العمل عموماً؟
تقول وزارة الموارد البشرية إن مشاركة المرأة في سوق العمل تضاعفت بأكثر من الضعف منذ 2017، حين كانت 17%. وبحسب الاقتصادية بلغت 34.5% بنهاية 2025، متجاوزة مستهدف رؤية 2030 البالغ 30%.
ومن المؤشرات الأخرى:
- تجاوز عدد السعوديات العاملات في القطاع الخاص مليون وظيفة بنهاية 2025.
- انخفضت بطالة السعوديات إلى 10.3%، أدنى مستوى في عقد.
- أضاف القطاع الخاص منذ 2016 نحو 872 ألف وظيفة للمواطنين، منها نحو 563 ألفاً للسعوديات.
وقد تختلف النسب قليلاً بين إصدار وآخر لأنها ربعية. لذلك اعتمد دائماً على أحدث نشرة للهيئة العامة للإحصاء والوزارة، مع تاريخها.
لماذا فُتحت هذه القطاعات أمام المرأة؟
يرجع الخبير الاقتصادي ناصر القرعاوي، رئيس المركز السعودي للدراسات والبحوث، تجاوز مستهدف المشاركة إلى ثلاثة عوامل ذكرها للاقتصادية:
- التغيرات التنظيمية في سوق العمل.
- دمج بعض الجهات ذات العلاقة بسوق العمل.
- سياسات التوطين في قطاعات لم تكن تستوعب المرأة بشكل كافٍ من قبل.
ويضيف أن الدراسات تشير إلى انضباط مرتفع لدى المرأة السعودية في العمل ومرونة في التكيف واهتمام بالاستقرار الوظيفي. كما أن الأسرة السعودية صارت تعتمد أكثر على دخل المرأة. وهذه العوامل تناسب طبيعة الصناعة التي تكافئ الدقة والاستمرارية.
ومن الإصلاحات التي عددتها الاقتصادية في تقرير آخر: رفع القيود عن عمل المرأة في مجالات عديدة، ومساواة الأجور، وتعديل نظام الأمومة، وتسهيل التنقل. وتوسعت كذلك أنماط العمل الحديثة، إذ استفادت 177 ألف موظفة من نظام العمل عن بعد، ونحو 19 ألفاً من نظام العمل المرن، بحسب الوزارة.
ماذا تعمل المرأة في المصانع فعلاً؟
في تقرير ميداني بمناسبة اليوم العالمي للمرأة في الصناعة، زارت الاقتصادية مصانع في الرياض يمثل فيها الحضور النسائي نسبة كبيرة من العاملين. وروت إحدى العاملات أنها دخلت الصناعة في 2004 مع ثلاث أخريات فقط، قبل أن تصبح النساء بعد عقدين القوة العاملة الأكبر في مصنعها.
وذكرت العاملات أن المرأة تبرز اليوم في مواقع مثل:
- خطوط الإنتاج والإدارة الصناعية.
- محطات توليد الكهرباء.
- أقسام الصيانة.
- مراكز التحكم والسيطرة.
ويأتي ذلك مع اعتماد منظمة الأمم المتحدة للتنمية الصناعية (UNIDO) يوم 21 أبريل «يوماً عالمياً للمرأة في الصناعة»، واحتُفل به للمرة الأولى في 2026.
ما برامج الدعم التي تساعد المرأة على العمل في هذه القطاعات؟
كثير من وظائف الصناعة واللوجستيات تقع في مدن صناعية ومستودعات بعيدة عن الأحياء السكنية، وتعمل بنظام الورديات. لذلك تهم برامج التنقل ورعاية الأطفال هذه القطاعات تحديداً:
- برنامج «وصول»: يغطي 80% من تكلفة رحلة العمل عبر تطبيقات النقل المرخصة، بحد أقصى 1100 ريال شهرياً، لمن أجورهن 6000 ريال فأقل، لمدة تصل إلى 24 شهراً. وتجاوز عدد المستفيدات 380 ألف موظفة.
- برنامج «قرة»: يغطي 50% من تكاليف مراكز ضيافة الأطفال بحد أقصى 1600 ريال للطفل حتى سن السادسة، واستفادت منه نحو 54 ألف موظفة منذ 2017.
- التدريب الموازي: تقول الوزارة إن أكثر من 122 ألف باحثة عن عمل استفدن من برامجه المتخصصة، بشراكة مع أكثر من 70 جهة تدريبية.
- حقوق الأمومة: إجازة وضع 12 أسبوعاً بأجر كامل، وإلزام المنشآت التي تضم 50 عاملة فأكثر بتهيئة مقار لرعاية الأطفال.
تحقق من الشروط الحالية لكل برنامج من صفحته الرسمية قبل التقديم، فقد تتغير الحدود والمدد.
هل تصل المرأة إلى المناصب القيادية؟
تشير بيانات الوزارة إلى ارتفاع نسبة النساء في المناصب الإدارية المتوسطة والعليا إلى أكثر من 44.1%. كما خرّجت مبادرة «التدريب والتوجيه القيادي» 1700 قيادية للمناصب المتوسطة والعليا بالتعاون مع معهد INSEAD. وهذه أرقام لسوق العمل عموماً، لا للصناعة وحدها.
ما الذي ينبغي الانتباه إليه؟
في المقابل، لا تعني الأرقام الكبيرة أن كل وظيفة صناعية مناسبة لكل متقدمة. فبيئة المصانع والمستودعات تتطلب التزاماً بالسلامة المهنية والورديات. كما أن عدد 57 ألفاً في اللوجستيات يشمل وظائف مكتبية وتشغيلية متنوعة، ولا توجد في المصادر تفاصيل منشورة عن توزيعها بين المهن.
وقبل قبول أي عرض، اسألي عن:
- بيئة العمل وتجهيزات السلامة.
- نظام الورديات والمواصلات.
- مسار الترقي والتدريب داخل المنشأة.
كيف تبدئين في هذا المجال؟
ابدئي بتحديد التخصص الأقرب لمؤهلك: هندسة، أو صيانة، أو جودة، أو إدارة سلاسل إمداد. ثم تابعي فرص التدريب المنتهي بالتوظيف وبرامج صندوق تنمية الموارد البشرية. والخلاصة: القطاعان مفتوحان فعلاً، والأرقام الرسمية تثبت ذلك، والدعم متاح لمن تعرف كيف تستفيد منه. واحتفظي بنسخة من شروط كل برنامج تستفيدين منه، وراجعي أهليتك عند أي تغيير في راتبك.
الأسئلة الشائعة
كم عدد السعوديات العاملات في قطاع الصناعة؟
نحو 111 ألف عاملة في الصناعة والثروة المعدنية، بحسب وزارة الموارد البشرية في أبريل 2026.
كم عدد السعوديات في قطاع النقل والخدمات اللوجستية؟
نحو 57 ألف عاملة سعودية.
ما نسبة مشاركة المرأة السعودية في سوق العمل؟
34.5% بنهاية 2025 ارتفاعاً من 17%، متجاوزة مستهدف الرؤية البالغ 30%.
ما هو برنامج وصول؟
دعم لمواصلات الموظفات يغطي 80% من تكلفة الرحلة بحد أقصى 1100 ريال شهرياً لمن أجورهن 6000 ريال فأقل.
ما هو برنامج قرة؟
دعم لضيافة الأطفال يغطي 50% من التكاليف بحد أقصى 1600 ريال للطفل حتى سن السادسة.
المصادر والمراجع
- القطاع الخاص يضيف وظائف للنساء ضعف الذكور منذ إطلاق الرؤية — صحيفة الاقتصادية
- سعوديات على خط الإنتاج في ذكرى اليوم العالمي للمرأة بالصناعة — صحيفة الاقتصادية
- التقدم المحرز في سوق العمل السعودي — وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
الكيانات المذكورة
كلمات دلالية
هل وجدت هذا المقال مفيداً؟ شاركه مع شبكتك.
