المرأة السعودية في التقنية 2026: أين تقف فعلاً بالأرقام الرسمية ومن يقود؟

المرأة السعودية في التقنية لم تعد عنواناً احتفالياً، بل واقعاً تقيسه الأرقام الرسمية. فقد ارتفع معدل مشاركة المرأة في سوق العمل من 17% عام 2017 إلى 36.3% في الربع الأول من 2025، حسب صفحة التقدم المحرز في سوق العمل لوزارة الموارد البشرية. وفي الوقت نفسه تشغل سعوديات مواقع قيادية في شركات الذكاء الاصطناعي والاستثمار الجريء والوزارة المسؤولة عن القطاع. لكن السؤال الأدق: هل تصمّم المرأة التقنية وتقودها، أم تكتفي باستخدامها؟

ما الذي تقوله الأرقام الرسمية عن عمل المرأة السعودية؟

تقول وزارة الموارد البشرية إن مشاركة المرأة في سوق العمل تضاعفت بأكثر من الضعف منذ 2017، وإن معدل البطالة بين السعوديات انخفض إلى 10.5% في الربع الأول من 2025، وهو أدنى مستوى تاريخي بحسب الوزارة.

وتضيف أرقام أخرى صورة أوسع. ففي تصريح لصحيفة سبق، استشهدت د. عبير الألمعي بتقرير المرأة السعودية لعام 2024، فذكرت أن:

• 35.3% من السعوديات في سن 25 عاماً فأكثر يحملن درجة البكالوريوس أو ما يعادلها.
• معدل البطالة بين السعوديات انخفض من 19% عام 2022 إلى 13% عام 2024 (رقم سنوي، ويختلف عن الرقم الفصلي للوزارة).
• 22 سعودية حصلن على براءات اختراع خلال عام 2024.
• معدل مشاركة السعوديات في القوى العاملة بلغ 34.5% في الربع الثاني من 2025.

لاحظ أن الأرقام تختلف قليلاً بين المصادر لأن كل مصدر يقيس فترة أو فئة مختلفة. القاعدة العملية: انسب كل رقم إلى جهته وفترته، ولا تخلط بينها.

كم عدد النساء العاملات في قطاع التقنية تحديداً؟

هنا تنبيه مهم. لم نجد في المصادر التي راجعناها رقماً رسمياً محدثاً لنسبة النساء في قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات وحده. المتاح هو حجم القطاع كله.

فقد أعلن وزير الاتصالات وتقنية المعلومات المهندس عبدالله السواحة في المؤتمر الصحفي الحكومي في 30 أغسطس 2026 أن وظائف القطاع ارتفعت من 150 ألف وظيفة إلى 410 آلاف وظيفة، وأن الاقتصاد الرقمي نما إلى 522 مليار ريال. وذكر أن المملكة تضم أكثر من 80 مدرسة تقنية، وتدرّب نحو 30 ألف موهوب في الذكاء الاصطناعي.

هذه الأرقام تعني سوقاً أكبر وفرصاً أوسع للجنسين. أما نسبة النساء داخلها، فالأفضل انتظار رقم رسمي منشور بدلاً من تداول تقديرات بلا مصدر.

من القيادات النسائية في التقنية السعودية اليوم؟

أفضل دليل على التحول هو الأسماء المعلنة في مواقع القرار. ومن الأمثلة الموثقة:

في مؤتمر ليب 2026 عرضت هيوماين حلّين مؤسسيين هما «HUMAIN Enterprise Chat» و«HUMAIN Marketplace»، بمشاركة العويشق والعساف على المنصة الرئيسة، كما نقلت تغطية سبق لليوم الثالث من المؤتمر. وفي الاستثمار الجريء، تقود نورة السرحان الشركة السعودية للاستثمار الجريء رئيساً تنفيذياً وعضواً في مجلس الإدارة، حسبصفحة الشركة الرسمية.

أين تقف المرأة في الذكاء الاصطناعي عالمياً؟

الصورة العالمية تذكّر بأن التحدي ليس سعودياً فقط. ففي حديثها لسبق بمناسبة النسخة الرابعة من المنتدى العالمي لليونسكو حول أخلاقيات الذكاء الاصطناعي في الرياض، نقلت د. عبير الألمعي عن تقرير اليونسكو (Women for Ethical AI Outlook) أن:

• النساء يمثلن نحو 30% من العاملين في قطاع الذكاء الاصطناعي.
• نسبتهن لا تتجاوز 12% في الوظائف البحثية المتخصصة.
• يشغلن نحو 18% من المناصب القيادية العليا في الشركات الناشئة العاملة في المجال.

أي أن الفجوة تتسع كلما انتقلنا من الاستخدام إلى صناعة المعرفة وقيادتها. وهذا بالضبط ما تركز عليه الألمعي حين تقول إن المشاركة الحقيقية تقاس بالحضور في البحث والقيادة والحوكمة والملكية الفكرية وتطوير المنتجات، لا بعدد المستخدمات.

ما المنصات التي تجمع النساء المهتمات بالبيانات والذكاء الاصطناعي؟

من الأمثلة القريبة مؤتمر «المرأة في علم البيانات» (WiDS) الذي نظمت جامعة الأمير سلطان نسخته الدولية التاسعة يومي 2 و3 سبتمبر 2026. تضمن المؤتمر جلسة بعنوان «الذكاء الاصطناعي كمحفز لرؤية السعودية 2030»، وأربع ورش عمل منها ورشة عن تهديدات حقن الأوامر (Prompt Injection) للنماذج اللغوية الكبيرة، وأخرى عن التطوير وتحليل المستندات المدعومين بالذكاء الاصطناعي.

مثل هذه اللقاءات لا تصنع وظيفة وحدها، لكنها تفتح شبكة علاقات مهنية وتعرّف المشاركات بالمهارات المطلوبة فعلاً في السوق.

كيف تبدئين مسارك المهني في التقنية؟

إن كنتِ طالبة أو خريجة تفكرين في دخول القطاع، فهذه خطوات عملية مبنية على ما سبق:

1. اختاري تخصصاً له طلب واضح: البيانات والذكاء الاصطناعي والأمن السيبراني والحوسبة السحابية هي المجالات التي تكررت في تصريحات المختصين.
2. ابني مهارة تطبيقية: الورش العملية ومشاريع التخرج الحقيقية تسبق الشهادة في المقابلات.
3. احضري الفعاليات المتخصصة: مؤتمرات مثل WiDS ومؤتمر ليب تضعك أمام الشركات والجهات المُوظِّفة.
4. تابعي برامج بناء القدرات الحكومية: وزارة الاتصالات تعلن برامجها في الذكاء الاصطناعي والمهارات الرقمية دورياً.
5. فكّري أبعد من الوظيفة الأولى: البحث والملكية الفكرية والقيادة هي المواقع التي ما زالت الفجوة فيها أكبر عالمياً.

ما الذي ينبغي الانتباه إليه؟

في المقابل، لا بد من قراءة متوازنة. الأرقام المتاحة عامة لسوق العمل، ولا تكشف وحدها نسبة النساء في الوظائف التقنية العليا أو الفجوة في الأجور داخل القطاع. كما أن قصص النجاح الفردية، مهما كانت ملهمة، لا تغني عن مؤشرات منشورة ومنتظمة.

والتحذير الثاني يخص المحتوى المتداول نفسه. كثير من المقالات تنسب نسباً دقيقة لجهات رسمية دون رابط. إن صادفتِ رقماً عن «نسبة النساء في التقنية»، فابحثي عن مصدره الأصلي قبل الاعتماد عليه.

الخلاصة: ماذا يعني هذا لكِ؟

المرأة السعودية في التقنية تجاوزت مرحلة الإثبات. سوق العمل فتح أبوابه، والقطاع يتوسع، والقيادات النسائية حاضرة في شركات الذكاء الاصطناعي والاستثمار والجهات الحكومية. المرحلة التالية أصعب وأهم: أن تكون المرأة في غرفة تصميم النماذج ووضع السياسات. إن كنتِ تخططين لمسارك، فاستهدفي المهارة العميقة لا اللقب، والبحث والقيادة لا الاستخدام فقط.

الأسئلة الشائعة

ما نسبة مشاركة المرأة السعودية في سوق العمل؟

36.3% في الربع الأول من 2025 مقارنة بـ17% عام 2017، حسب وزارة الموارد البشرية.

هل توجد نسبة رسمية منشورة لعدد النساء في قطاع التقنية تحديداً؟

لم نجد رقماً رسمياً محدثاً للقطاع التقني وحده؛ المتاح مؤشرات سوق العمل العامة ووظائف القطاع الإجمالية.

من أبرز القيادات النسائية في التقنية السعودية؟

منهن د. عريب العويشق ود. منال العساف في هيوماين، ونورة السرحان في الشركة السعودية للاستثمار الجريء، وصفاء الراشد في وزارة الاتصالات.

أين تبدأ الفتاة التي تريد دخول مجال الذكاء الاصطناعي؟

بالبرامج الجامعية المتخصصة، والمؤتمرات مثل WiDS، وبرامج بناء القدرات التي تعلنها وزارة الاتصالات.