المرأة السعودية ورؤية 2030: أين تقف الأرقام في 2026؟

تحديث: صُحّحت هذه الصفحة في سبتمبر 2026. عنوانها السابق تحدث عن وضع المرأة «بعد 2030»، وهي فترة لم تأتِ بعد ولا توجد عنها بيانات. أعدنا كتابتها لتعرض ما تقيسه المصادر فعلاً حتى 2026.

أين تقف المرأة السعودية ورؤية 2030 اليوم؟ الجواب المختصر من الأرقام: ارتفعت مشاركة السعوديات في سوق العمل إلى 34.5% بنهاية 2025 بعد أن كانت 17% عند إطلاق الرؤية، متجاوزة مستهدف 30%، بحسب صحيفة الاقتصادية. وانخفضت بطالة السعوديات إلى 9% في الربع الأول من 2026، وهو أدنى مستوى في تاريخها.

كم بلغت مشاركة المرأة السعودية في سوق العمل؟

تشير بيانات نقلتها «الاقتصادية» إلى أن القطاع الخاص أضاف منذ 2016 نحو 872 ألف وظيفة للمواطنين، منها نحو 563 ألفاً للسعوديات، أي قرابة ضعف ما أضافه للذكور. وتجاوز عدد السعوديات العاملات في القطاع الخاص حاجز المليون بنهاية 2025.

وتؤكد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن أحد أهداف الرؤية خُصص لزيادة مشاركة المرأة في سوق العمل، وأن خطوات التمكين تسارعت بفضل قرارات وتشريعات عززت مكانتها في المجتمع.

ما معدل بطالة السعوديات في 2026؟

وفق تحليل الاقتصادية لبيانات الهيئة العامة للإحصاء، سجلت بطالة السعوديات 9% في الربع الأول من 2026، مقارنة بـ10.3% في الربع السابق. وتراجعت بطالة الذكور السعوديين إلى 4.9%، وبلغ المعدل العام للسعوديين 6.4%.

ويعزو التحليل هذا الانخفاض إلى استمرار المبادرات الحكومية الداعمة لعمل المرأة، مثل دعم النقل والعمل المرن والعمل عن بعد، وتوسيع نطاق الأنشطة المقصورة على السعوديات، إلى جانب ارتفاع الفرص في قطاعات التجزئة والسياحة والتعليم والرعاية الصحية والخدمات المالية.

ورغم التحسن، لاحظ التحليل أن الفجوة بين الجنسين في البطالة ما زالت تتجاوز 4 نقاط مئوية، ما يعني وجود مساحة لتحسين فرص توظيف المرأة.

في أي القطاعات تعمل السعوديات؟

قالت الوزارة لـ«الاقتصادية» إن قطاع البلديات والإسكان يتصدر بنحو 434 ألف عاملة، يليه قطاع الصناعة والثروة المعدنية بـ111 ألفاً، ثم التجارة بـ90 ألفاً، والقطاع الصحي بنحو 88 ألفاً، والنقل والخدمات اللوجستية بـ57 ألفاً، والسياحة بـ15 ألف عاملة.

ويرى الخبير الاقتصادي ناصر القرعاوي، رئيس المركز السعودي للدراسات والبحوث، في حديثه لـ«الاقتصادية»، أن القطاع الخاص استوعب أعداداً كبيرة من الخريجات ليس في الوظائف التقليدية فقط، بل في التجارة والتسويق والشراكات والأعمال. ويضيف أن الأسرة السعودية باتت تعتمد أكثر على مشاركة المرأة في سوق العمل.

ما البرامج التي تدعم عمل المرأة؟

عددت الوزارة، بحسب «الاقتصادية»، أبرز المبادرات:

• «وصول» لدعم النقل: تجاوزت المستفيدات 380 ألف موظفة في القطاع الخاص. يغطي 80% من تكلفة الرحلة بحد أقصى 1100 ريال شهرياً، لمن تبلغ أجورهن 6000 ريال فأقل، لمدة تصل إلى 24 شهراً.
• «قرة» لضيافة الأطفال: استفادت منه نحو 54 ألف موظفة منذ انطلاقه في 2017. يغطي 50% من تكاليف مراكز الضيافة بحد أقصى 1600 ريال لكل طفل حتى سن السادسة.
• العمل عن بعد والعمل المرن: استفادت 177 ألف موظفة من العمل عن بعد، ونحو 19 ألفاً من العمل المرن.
• التأهيل والقيادة: تدريب 122 ألف مستفيدة بمشاركة أكثر من 47 ألف شركة، وتخريج 1700 قيادية للمناصب المتوسطة والعليا بالتعاون مع معهد INSEAD.

وتذكر صفحة الوزارة أيضاً «المنصة الوطنية للقيادات النسائية» التي تتيح للجهات ترشيح قياديات للمناصب ومجالس الإدارات، وبلغ عدد المسجلات فيها ممن لديهن خبرة 8 سنوات فأكثر 7000 مسجلة.

ما حقوق الأم العاملة في القطاع الخاص؟

1. إجازة وضع 12 أسبوعاً بأجر كامل مع مرونة في توزيعها.
2. إجازة إضافية لمدة شهر بأجر كامل في حالات خاصة، مثل إنجاب طفل من ذوي الإعاقة.
3. إلزام المنشآت التي تضم 50 عاملة فأكثر بتهيئة مقار لرعاية الأطفال.

وتقول الوزارة إن هذه الإجراءات أسهمت في تقليل التسرب الوظيفي.

هل تتقدم المرأة في التعليم والمجالات الجديدة؟

نقلت صحيفة سبق عن الدكتورة عبير الألمعي، الأستاذ المساعد في الأمن السيبراني والذكاء الاصطناعي بجامعة الملك خالد، أرقاماً من تقرير المرأة السعودية لعام 2024:

• 35.3% من السعوديات في سن 25 فأكثر حاصلات على البكالوريوس أو ما يعادله.
• انخفضت بطالة السعوديات من 19% في 2022 إلى 13% في 2024.
• حصلت 22 سعودية على براءات اختراع خلال 2024.

وترى الألمعي أن المرأة السعودية انتقلت من «مستخدمة» للذكاء الاصطناعي إلى شريك في البحث والحوكمة، لكنها تشير إلى فجوة عالمية: تقرير لليونسكو يقدّر حصة النساء بنحو 30% من العاملين في قطاع الذكاء الاصطناعي، و12% فقط في الوظائف البحثية المتخصصة. وتقترح قياس التمكين بالنتائج، مثل التمويل الذي تحصل عليه مشاريع النساء التقنية، لا بعدد الحاضرات في الفعاليات.

ما الذي ينبغي الانتباه إليه؟

• الأرقام تختلف باختلاف الفترة والمصدر: 10.3% بطالة للسعوديات في الربع الأخير من 2025، و9% في الربع الأول من 2026، و13% كمتوسط لعام 2024. قارن دائماً الفترة نفسها.
• التفاوت الإقليمي قائم: سجلت الرياض أدنى بطالة للسعوديين عند 3.9%، مقابل 9.9% في المنطقة الشمالية و8.9% في عسير، وفق «الاقتصادية».
• المستهدفات تتحرك: بعد تحقيق هدف البطالة 7% مبكراً، أعلن وزير الموارد البشرية خفض المستهدف إلى 5% بحلول 2030.
• ما بعد 2030 غير معروف: أي حديث عن «وضع المرأة بعد 2030» توقع، لا بيانات.

ماذا يعني ذلك لكِ؟

إن كنتِ تبحثين عن عمل، فالبرامج الأكثر أثراً مباشراً هي «وصول» و«قرة» وخيارات العمل عن بعد والمرن، وكلها تُطلب عبر قنوات الوزارة. وإن كنتِ صاحبة منشأة، فراجعي التزامات إجازة الأمومة ورعاية الأطفال. وتابعي نشرات سوق العمل الفصلية من الهيئة العامة للإحصاء لمعرفة الاتجاه الحقيقي بدل العناوين.

الأسئلة الشائعة

كم نسبة مشاركة المرأة السعودية في سوق العمل؟

34.5% بنهاية 2025، ارتفاعاً من 17% عند إطلاق رؤية 2030، بحسب «الاقتصادية».

كم معدل بطالة السعوديات حالياً؟

9% في الربع الأول من 2026، وهو أدنى مستوى تاريخي.

ما مستهدف رؤية 2030 لمشاركة المرأة؟

كان المستهدف 30%، وتجاوزته المشاركة الفعلية.

ما هو برنامج «وصول»؟

برنامج يدعم نقل الموظفات بتغطية 80% من تكلفة الرحلة بحد أقصى 1100 ريال شهرياً لمن تبلغ أجورهن 6000 ريال فأقل.

هل توجد بيانات عن وضع المرأة بعد 2030؟

لا. البيانات المتاحة تصل إلى 2026، وما بعد 2030 مستهدفات وتوقعات.